产假与育儿假重叠了怎么处理？可以顺延到下一年吗？

时间：2023-10-13 14:36:28

作者：苒苒

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　　其实大部分小伙伴们都很清楚产假与育儿假是完全不同的两个假期，二者之间是不冲突的，但是，产假与育儿假重叠了怎么处理？可以顺延到下一年吗？

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　　一、产假与育儿假重叠了怎么处理？

　　这二者是不同的假期，并不冲突。所以当产假与育儿假时间重叠的时候，可以适当地调整育儿假的时间，一般而言，需要在产假休完之后再休育儿假。

　　1.产假和育儿假不能重叠。3岁以下婴儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。相关假期应在当年使用，不得结转至下一年。它可以一次使用，也可以多次使用。目前，如果你在休产假，这两个假期就不能重叠。

　　2.育儿假按自然年计算。三岁以下婴儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，这是根据孩子出生之日起的自然年计算的。“年”自然是指当年的1月1日至12月31日。

　　3.育儿假不包括法定假日。育儿假不包括国家假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据夫妻生育3岁以下婴幼儿的实际情况确定，不得结合子女数量享受。

　　4.育儿假应在当年休。三岁以下儿童的父母每年有权享受总共10天的育儿假。如果相关假期已结束，将不给予补充假期。相关假期应在当年使用，不得结转至下一年。它可以使用一次或多次。

　　二、育儿假可以顺延到下一年吗？

　　在孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天的育儿假(按孩子出生之日起的周年日计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和其他假日。育儿假的期限不按子女的数量叠加。夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转到下一年。它可以一次使用，也可以多次使用。产假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

　　此外，如果60岁以上的老人住院，他/她的子女所在单位应提供护理假，每年给独生子女10天，给非独生子女7天。护理假期间视同出勤，工资照常发放，福利不变。其中，对于住在养老院的残疾人和半残疾人、长期卧床不起或60岁以上的老人，如果他们不住院，他们的子女不享受护理假。护理假不包括国家法定节假日和休息日。孩子可以根据父母的病情和住院情况单独休假，但不能延续到下一年。