政府单位不让休育儿假怎么办？育儿假单位必须执行吗？

　　育儿假是欧洲一些国家实行的一种福利政策，现在中国很多地区都实行了育儿假，一般情况下，只有在工作一年以上的育龄夫妇，才能享受到育儿假。育儿假和独生子女保育假是最近推出的两项假期，目的在于让年轻人有更多时间和精力去照顾年幼子女和父母。那么，政府单位不让休育儿假怎么办？育儿假单位必须执行吗？

　　一、政府单位不让休育儿假怎么办？

　　关于育儿假，如果是地方省里已经下发了正式文件，那么所有企业和单位都要严格按照相关要求执行。

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       用人单位侵害职工生育假权益时，职工可依照下列办法维护其权益：

　　1、不提供育儿假的单位按以下方式处理：

　　(一)职工可以通过就业办公室进行投诉，代表其权益；

　　(二)职工还可以寻求律师的帮助维护权益；

　　(三)如果上面两种方法无法有效解决，那么职工可以联系卫健委和执法局。

　　2、从刑事角度讲，如果企业不请产假，员工可直接向劳动法部门投诉。立案后，原则上应当责令用人单位支付加班费，采取工资形式发放，但不能居高临下。据劳工监察局称，对员工进行补偿并采取纠正措施，不仅要罚款，还要补休假期。

　　3、激发现代年轻人的生育热情，是一个庞大的系统工程，需要全社会、全社会的参与与理解。因此，用人单位是必须承担相应的社会责任的，相关准则和利益条款用人单位不能逃避责任和任意妄为。

　　二、育儿假单位必须执行吗？

　　育儿假是强制性的。按照地方育儿假的规定用人单位应该每年给予婴幼儿父母10天带薪休假。首先，育儿假是最新出台的一项社会福利制度，企业实行法定休假制度，为了维护员工权益，如果职工生育不止一个小于3岁的孩子，则不按子女累计延长育儿假，而是继续实行夫妻10天育儿假。

　　其次，育儿假必须由用人单位来执行，因为国家有明确的法律法规，每个企业都要严格执行，但是各地的法律法规也各不相同，因此按照当地标准进行。

　　第三，如果企业不遵守育儿假，属于违法行为，因此，企业应积极应对“产假”，避免违法，当然，如果企业不履行，也可以采取法律手段予以保护。

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