底薪7000产假期间工资拿多少？生育津贴和产假工资究竟领取哪一个？

　　产假工资每一位参加了生育保险的职工都能领取，但是有的人领的比较多，有的很却很少。实际上每个人领取的产假工资都是不一样的。那么底薪7000产假期间工资拿多少？生育津贴和产假工资究竟领取哪一个？

　　一、底薪7000产假期间工资拿多少？

　　首先大家要知道的是，产假期间的工资具体能拿多少与产假天数、计算基数、平均工资这几个因素有关。

　　1.计算基数

　　生育津贴按职工生育当日所在单位当年的月平均工资计算，如果这个平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的话，那么这个计算标准就以上年度全市职工月平均工资为基数计发，如果是无法计算平均缴费工资的用人单位，就应该以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

　　2.计算津贴的公式。

　　生育津贴=计算基数×12个月/365天x生育津贴领取天数

　　3.结合用人单位的缴费基数，就能算出底薪7000可以领取多少产假工资了。

　　二、生育津贴和产假工资究竟领取哪一个？

　　为什么有的人领取生育津贴很多，而有的人很少呢？国家规定：职工休产假期间，企业应先行垫付产假工资。在社保机构发放生育津贴后，如果所发的产假工资高于生育津贴，那么用人单位可以用产假工资来弥补，就不需要再发放生育津贴了。如果产假工资低于生育津贴的话，则用人单位还需要向职工发放生育津贴。下面给大家举两个例子，方便大家了解。

　　案例一：我们假设小张个人计发基数是7500元，平均工资是5000元。小张有158天的产假，她的产前工资有8000元。那么小张可以得到多少生育津贴呢？

　　1.按照计发基数算小张生育津贴：7500*12/365*158=38959元。

　　2.小张产前工资算她的产假工资：8000*12/365*158=41556元。

　　经计算，这两者之间相差2597元。因此，在小张休假期间，小张的产假工资也就是41556元。

　　案例二：我们假设小王计发基数是4500元，上一年度的平均工资是5000元。小王的产假有158天，小王产前工资4000元。那么小王可以得到多少生育津贴呢？

　　3.小王生育津贴：5000*12/365*158=25973元。

　　4.小王的产假工资：4000*12/365*158=20778元。

　　经计算，两者之间的差额为5195元。因此，在休假期间，用人单位不仅要正常支付小王的产假工资20778元外，还要向小王补发5195元的差额。

　　所以综上所知，产假工资与生育津贴其实就是哪个高就按哪个的标准领取。

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