产假是全薪吗？生育津贴和产假工资可以同时拿吗？

　　众所周知，女职工的产假分为产前假和产后假两个部分，一共98天。一般产前假为15天，产后假为83天。产前假十五天，指的是预产期前十五天孕妈们请假回家待产的假期，产前假是不能挪到产后使用的。如果孕妇到了孕产期并没有生产，而是推迟生产的话，可以按病假处理。那么产假是全薪吗？生育津贴和产假工资可以同时拿吗？

　　一、产假是全薪吗？

　　产假的工资应该是全新的，因为我们国家法律规定，已经参加了生育保险的女职工在产假期间的生育津贴应该由生育保险基金支付；对于没有参加生育保险的，按产假前工资标准支付。产假具体标准如下：

　　1、产前假，按照产前工资的八成发放，怀孕七个月以上，孕妈可以申请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假，工资按员工以往每月实际发工资标准的80%发放；

　　2、产假：产假为98天，孕妈可以申请生育津贴。生育津贴是国家给企业发工资的，实际上，生育津贴和产假工资两者是不一样的。如果用人单位没有给女职工缴纳生育保险的话，则孕妈在产假期间的工资由用人单位照发，其工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

　　二、生育津贴和产假工资可以同时拿吗？

　　肯定是不可以的哦，女性在产假期间只能享受生育津贴。根据相关规定，女性职工产检期间的生育津贴应该由生育保险基金支付，其支付标准为上一年职工月平均工资标准。没有参加生育保险的女职工，其生育津贴按产假前工资标准缴纳。已参加生育保险的女职工生育或流产医疗费用，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、产假期间的工资由谁支付？

　　首先大家要知道的用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低她们的工资、辞退或违法解除劳动合同。这在法律上保证了女性产假是带薪休假，也就是产假的基本规定。如果职工并没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人大卫根据产假前工资支付。如果你已经参加了生育保险，那么你产假期间就可以享受生育津贴。

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