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产假工资是拿底薪吗?产假期间工资如何发放?

时间:2022-11-26 18:46:10
作者:小惠
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  随着社会的不断完善,假期也越来越多。在我国,除了法定节假日之外,对于特殊人群,或者特殊情况,我们都会给予特殊的假期。举例来说,那就是女性在生产后享受产假。那么产假工资是拿底薪吗?产假期间工资如何发放?

  一、产假工资是拿底薪吗?

  女性在生产后拿的不是底薪。已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴,其生育津贴应该是按上一年职工月平均工资标准支付生育保险基金;对于没有参加生育保险的,那么她的生育津贴按女职工产假前工资标准支付。

产假工资是拿底薪吗?产假期间工资如何发放?.jpg

  国家规定,产妇在休产假期间可以享受产妇津贴,即产假工资。很多人拿到的产假都不一样,主要是根据平时的基本工资来发放,最终的工资和基本工资是不一样的。产假工资也是按照你平时缴纳的生育保险基数来计算的,如果公司上缴的基数高于基本工资,那么最后的产假工资就是多余生育津贴的。

  二、产假期间工资如何发放?

  1、保胎假,保胎假的话工资是按病假支付的。保胎假是由医生开的证明进行休假的,所以工资是按病假待遇发放的。

  2、产前假,产前假的工资按百分之八十发放。怀孕7个月以上,经本人自己申请后由单位批准,可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形,单位应准予休假,工资按员工以往每月实际工资标准的80%发放。

  3、产假,享受生育津贴。产假为98天+30-60天(各省人口与计划生育条例)+15天(难产的)+15天(每多生一胎)生育津贴。生育津贴是国家对企业发放的补贴,用于产假期间的工资,但其计算方法与企业在社保处申报的工资基数有关,因此实际生育津贴与产假工资之间存在一定差距。

  4、哺乳假:半年的工按照工资的八成发放,再长一点的时候是七成。女职工生育后,如工作条件允许,本人可以向用人单位提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。

  以上是小编关于产假有基本工资的相关资料整理。现在产假期间可以领到工资,体现了国家对孕妇的支持,同时现在国家放开二孩,其实就是鼓励生育,所以大家一定要注意这些问题,这样对自己生产也有帮助。

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