休产假是发基本工资还是全部工资？产假的工资标准是多少？

　　众所周知，在职女性孕期生育可享受一定优惠，产后可享受不少于90天的产假，让女职工有足够的时间恢复。那么，休产假是发基本工资还是全部工资？产假的工资标准是多少？
　　一、休产假是发基本工资还是全部工资？
　　根据法律规定，如果你产假期间的工资，啊，应该按照产前正常工作的工资标准来支付。对已参加生育保险的企业，生育保险基金按照上年度本企业职工月平均工资标准，在女职工产假期间支付生育津贴。
　　生育津贴可能会低于女职工生育前的工资标准，所以这个时候，差额部分必须由公司补足。生育津贴高于女职工产前工资标准的，超出部分不予退还。

　　其次，如果公司没有参加生育保险，那么公司直接按照女员工产前的正常工资标准，向女员工支付产假期间的工资，否则，女员工可以直接向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司全额支付产假期间的工资。
　　二、产假的工资标准是多少？
　　1.首先，女职工依法享有产假，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，用人单位不能因女职工生育降低其工资。因此，医疗保健机构应当将产假期间的工资支付视为正常提供劳动，不得降低其工资。
　　2.女职工依照法律、法规生育子女的享受八十天的奖励假。用人单位应正常支付此期间的工资待遇，女职工享受的产假不影响福利待遇和全勤奖。
　　三、夫妻共享产假好吗？
　　事实上，共享育儿假可以让父亲更多地参与孩子的发展，有助于孩子的心理健康，也为母亲提供了一层心理安慰。特别是，为了让夫妻共享育儿假，需要采取措施迫使男子休育儿假，并允许男子回家。由于产假，妇女在就业方面也受到很大的歧视。雇主拒绝雇用妇女，因为他们担心她们会生孩子，而不是工作几个月。
　　如果男女休同样的产假，他们的职业生涯会更加公平。此外，由于产假是共享的，男性和女性都不会有很长的休假时间。产褥期后大家可以轮流工作，有利于工作的连续性。共享产假制度也需要逐步完善。比如，由于产假由夫妻共同享有，双方通过协议自行决定休假天数，客观上给用人单位带来一定负担。

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