育儿假可以休了吗？是怎么规定的？

时间：2022-11-26 16:22:22

作者：姜姜

阅读(1075)

　　2022年发生了很多事情，很多生育政策都修改了，那么，育儿假可以休了吗？是怎么规定的？
　　一、育儿假可以休了吗？
　　育儿假政策因地而异，需要根据当地情况进行调整：
　　(1)北京：按规定生育子女的夫妻，每年可享受5个工作日的育儿假，直至子女满三周岁。
　　(2)上海：父母每年可以休五天育儿假，直到孩子满三岁。
　　(3)天津：用人单位每年给夫妻双方10天育儿假，照顾3岁以下子女。
　　(4)重庆市：经工作单位批准，夫妻一方可休育儿假至子女满1周岁，或夫妻双方每年可休育儿假5至10天，至子女满6周岁。
　　(5)河南省：夫妻每年有10天的育儿假，直到孩子满3岁。
　　(6)广东省：如果子女不满一岁，父母每年有权享受10天的育儿假。
　　(7)江苏省：夫妻每年有权享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。
　　(8)黑龙江省：3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。
　　(9)江西省：夫妻每年为3岁以下的子女休10天育儿假。
　　(10)四川省：有3岁以下子女的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，这被视为出勤。
　　(11)贵州省：有3岁以下子女的父母每年有10天育儿假。

育儿假可以休了吗.jpg

　　二、育儿假是怎么规定的？
　　2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》明确了25项重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。具体规定如下：
　　1.符合计划生育政策。比如，不能超过三孩政策上限，依法登记结婚;
　　2.3周岁以下婴幼儿的父母，自子女出生之日起，以自然年为计算期，每年享受共10天的育儿假，子女人数不叠加;
　　3.可以是年休假、非一次性休假、限额内多次休假;
　　4.本年度已使用，不能结转。超过12月31日的，视为放弃，不再另行支付补偿金;
　　5.对于新员工，参照年假的计算方法，将入职日至12月31日的当年剩余天数除以当年天数365/366，再乘以10，向下取整数值。请记住，不需要四舍五入。
　　三、育儿假可以分开休吗？
　　在育儿假的规定里面没有特别说明这个问题，但从其他规定来看，育儿假是可以分开休的，因为育儿假不包括节假日和周末，如果一次性休，可能包括周末两天，这样对员工来说不划算，所以建议大家分开休育儿假。
　　虽然育儿假可以单独休，但有一个问题需要注意，因为育儿假不是按自然年计算，而是按孩子一周岁生日的周年计算，也就是说从孩子出生之日到下一个生日是一周年，以此类推，直到孩子三岁，夫妻双方可以享受三年10天的育儿假，但每一年的育儿假必须在周年之内休完，不能累计到下一周年。