其实在实际生活中，很多地方都会出台不同的产假政策来鼓励多胎，男的可以休陪产假，还带薪，雇主要给钱，那么陪产假发全薪还是底薪？休陪产假要提供哪些材料？下面，来看看吧！
一、陪产假发全薪还是底薪？
根据我国有关法规，男性在休产假时，其薪水是按照正常的工作时间来计算，而不是以基础工资为基础，而是以陪产假为标准。
有关的法规：
《广东省人口与计划生育条例》（一）
第三十一条夫妇依照法律、法规规定生育子女，妇女可享有30天的优惠假，男子可享有15天的产假，在法定休假期间，工资照常发放，但不会影响到员工的福利和绩效。
《上海市人口与计划生育条例》（试行）
第三十一条依法办理婚姻登记手续的，可以延长婚假七天，但不得超过法定婚假。
依法生育的夫妇，除了享受国家规定的产假以外，还可以享受30天的生育假期，而男性则享有10天的配偶陪伴，产假享有同等的产假，配偶在陪产假期间的工资，按其正常工作时间支付。
《四川省人口与计划生育条例》（试行）
第二十六条依照本办法规定生育子女者，除法律、法规规定外，可延长妇女生育休假60日，并可为男性提供20天护理假，生育假和护理假视为工作，其工资和福利不发生变化。
《湖北省人口与计划生育条例》（一）
第三十三条依照法定程序生育的妇女，可延长产假30天，其配偶可享有15天的产假；产假、护理假均视为正常上班，工资、奖金照常发放。
《江西省人口与计划生育条例》（一）
第四十三条夫妇在符合法律、行政法规和本条例规定的情况下，可以延长法定休假60天，并可获得15天的护理假，休假期间的薪水、奖金照常发放，福利不会有任何变化。
《山西省人口与计划生育条例》（一）
第二十五条婚姻关系合法的夫妇，可以享受30天的假期；按本办法规定，妇女可按国家和本省规定的产假，增加60天的产假，而男性可享受15天的护理假，婚假、产假、护理假与在职职工享有相同的福利。
《山东省人口与计划生育条例》（一）
第二十五条依照法律及本条例规定生育子女者，除法定产假以外，可延长产假六十天，并可提供男性护理假七天，产假、护理假，视同上班，工资照常发放，福利不变。
二、陪产假男方要提供哪些材料？
1、结婚证，证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。
2、准生证，一般会在怀孕3个月的时候就去办理了。
3、出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明。
4、陪产假的的申请。
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