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育儿假领导有权不批吗?是强制执行吗?

时间:2023-08-23 14:19:48
作者:小惠
阅读(3884)

  我想大家都知道,父母育儿假是国家推出的一项惠民政策,不仅是政府对育儿父母的福利,也是鼓励生育促进人口增长的必要政策,但是不是每个地方都能依法执行的,那么育儿假领导有权不批吗?育儿假是强制执行吗?

  一、育儿假领导有权不批吗?

  如果所在地已经制定了育儿假政策,有关单位应当批准育儿假。单位不允许休育儿假和不批育儿假都是违法的,因为这是相关部门规定职工享受的福利,无论是国企还是其他企业的职工,都可以享受育儿假,如果遇到不能休的情况,可以通过劳动部门维护自己的权益,当然,也可以找律师来维护自己的合法权益。

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  不过,每个省市的育儿假休息时间和休息方式都不一样,职工想休育儿假,首先要了解以下自己地区的关于育儿假的规定,然后按照相关规定来申请休假,这样才能得到用人单位的批准。

  二、育儿假是强制执行吗?

  首先,育儿假是最近才出台的一项福利政策,对于企业来说,育儿假是强制执行的,以此来保障员工的权利。如果夫妻育有超过3周岁子女,则不按子女累计增加育儿假,仍执行夫妻双方10天育儿假,也就是说,不管你家有几个没满三岁的孩子,一年都只有十天。

  其次,育儿假按理来说用人单位必须执行的,因为国家法律法规明文规定,各个单位都要严格执行,不同地区的法律法规也不一样,新增加的法律法规,包括父母育儿假、独生子女护理假等。

  最后,如果单位不执行育儿假的规定,那就是违法的,所以企业在面对育儿假的时候,不要触碰法律底线。当然,如果公司未履行此项规定,当事人也可通过法律途径维护其权益。

  三、单位不休育儿假怎么办?

  1、育儿假的推出,似乎给很多家庭解决了育儿陪伴问题。但也有人反映,部分企业并没有开展育儿假,称自己提出休育儿假,却被所在企业告知未收到相关通知为由拒绝员工的休假申请。

  2、因此,许多人困惑,企业拒绝给假的理由是否合法,大家如何保障正常休假权利?

  3、根据有关规定,夫妻双方每年休10天的育儿假,休假期限为一年。用人单位应根据单位的实际情况决定何时批准休假。如果单位在一年内不允许符合条件的员工休育儿假,员工有权向卫健委、执法局举报,维护自身权益。

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