全薪产假是什么意思？产假期间公司不发工资合法吗？

　　女职工生产的时候，可以向单位申请产检，这是国家给的一种福利，实际上，除了休假之外，还可以享受产假的补贴，并且产假期间的补贴时全薪的。那么有人就会问了全薪产假是什么意思？产假期间公司不发工资合法吗？

　　一、全薪产假是什么意思？

　　孕妇因为生产期间暂时离开工作岗位，产假期间的工资应按其前工资支付，而不是只发与用人单位约定的基本工资。请注意，如果生产的妇女是参加了生育保险的，那么在产假期间可以按照有关规定享受由生育保险支付的生育津贴。并且根据我国的法律规定在女性职工怀孕、生产、哺乳期间用人单位不得因女专职工解雇或解除劳动合同。

　　参加生育保险了的女职工在产假期间享受的生育津贴标准应该按上年度月平均工资标准支付。如果是没有参加生育保险的，应该按产假前工资标准支付。医疗费用由生育保险基金支付。没有为职工参加生育保险的，有关费用由雇主支付。

　　二、产假期间公司不发工资合法吗？

　　孕妈在生产后的产假期间生育津贴按上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。生育保险基金为女职工提供的产前检查、生产时的手术费以及住院费、医药费等费用，如果是超过这些部分的费用则由职工个人负担。

　　本人上一年月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%或以上部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分，由所在单位以生育生活津贴形式支付。

　　1、按照我国的法律规定，休产假期间单位要发工资，如果休产假期间公司不给你发工资，那么这个时候就属于违法行为，如果产假期间公司不给你发工资，你可以向主管部门投诉，如果上级部门不给你答复，那就直接投诉劳动监察部门。

　　2、如果仲裁机构不认可劳动行政部门的裁决，可以向人民法院起诉。按照我国的法律，女职工是享受国家规定的生育98天产假，那么这98天是都应该是有工资的，但是要注意的是产假和生育津贴只能领取一次，这一点你要知道，产假工资是公司给你发的，生育津贴是国家发的，你只能领一个。

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