不管是产假还是生育津贴，都是生育女职工应该享受的福利待遇，产假和生育津贴都是通过立法规定的，一旦女职工符合生育条件生育，用人单位就必须要给予这些政策，如果用人单位拒绝给予产假或者是生育津贴的话，女职工是可以提起诉讼维护自己合法权益的，一般来说，产假和生育津贴是有直接关系的，但一般产假是158天，那么产假158天为啥生育津贴98天？该怎么发放？
一、产假158天为啥生育津贴98天？
其实现在所说的158天产假并不是国家规定的产假天数，国家通过立法规定的产假天数是不少于98天，其中包含产前15天假期，一直到产后两个月半，如果女职工难产的话，可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个孩子可以多增加15天产假。
而158天的产假其实是包含了国家统一规定的产假天数和地区鼓励生育给予的产假延长假，一般是60天，当然有些地方是30天，也有的地方是80天，这个以地区政策为主，就大部分地区的60天产假延长假来说，加上国家规定的产假一共就是158天，我们将这158天统称为产假。
而生育津贴的计算方式是用用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，因为我们目前常说的产假天数是158天，所以习惯性将158天计算入生育津贴，但实际上国家规定的产假天数只有98天，所以虽然大家认定的产假是158天，但实际能够领取生育津贴的天数只有98天，这个是合法的。
不过有些地区也规定了产假延长假也是可以计算入生育津贴的，那么就按照产假的方式来计算，但如果产假延长假没有计算入生育津贴，那么在产假延长假期间，工资就应该由用人单位按照正常工资标准来发放。
二、生育津贴该怎么发放？
生育津贴的发放其实有两种方式，第一种是用人单位先垫付，逐月发放产假工资给员工，逐月发放的时候是以员工的正常工资标准来发放的，等到生育津贴拨付之后将产假工资和生育津贴对比，以就高不就低的原则来发放。
如果发放的产假工资是高与于育津贴的，那么就按照这个标准发放，但如果产假工资是低于生育津贴的，那么就需要将多余的那部分生育津贴补发给员工，还有一种方式就是等到生育津贴拨付之后一次性转发到个人账户上，不管哪种方式，都是以就高不就低的原则来发放。
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