法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,那么,育婴师法定节假日11天有工资吗?中国法定节假日有哪些?
一、育婴师法定节假日11天有工资吗?
法定节假日是带薪休假的,是有工资的,《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的,看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资,工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天,扩展资料工作时长计算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
二、中国法定节假日有哪些?
《劳动法》明确规定,法定假日为有薪假期,应按劳动合同的约定支付工资,不得以劳动者未履行正常劳动义务为由拒绝支付,职工有权享受这种有薪假期,但不能随意取消。
法定节假日,也就是法定的休假,是国家为纪念、庆祝活动而设立的,国家的法定假日通常包括三个方面:国庆节、解放日等政治节日;宗教节日,例如在国外的圣诞节等;国家传统的假日,《劳动法》第四十条规定了法定假日,依照本条和《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定,雇主可以按照以下法律规定为劳动者提供假期:
1.所有公民的假期:
1)元旦假期1天(一月一日);
2)春节,三天假期(正月初一、初二、初三);
3)清明节,公休日一天(公祭日);
4)五一期间(五月一日)假期1天;
5)端午假期1天(正月初一);
6)中秋节(中秋节)1天(中秋节当天);
7)国庆假期3天(10月1、2、3)。
2.某些国家的假日和纪念日:
1)妇女节(三月八日),妇女有半天的假期;
2)五月四日(五月四日),十四岁及以上的青年,有半天假期;
3)六月一日(六月一日),十四岁以下儿童假期一天;
4)中国人民解放军成立纪念日(八月一日)。
3.各少数民族聚居区的地方人民政府,根据各自民族的风俗,确定其假期时间。
由于国家规定在法定节假日内需要给员工放假,因此有的用人单位就借口不支付放假期间的工资,但其实单位这样的做法已经违反了相关法律的规定,即使是在法定节假日给员工放假了,此时也应当支付员工相应的工资,同时在法定节假日安排员工加班的,还要格外支付加班工资。
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