单位不批育儿假怎么办？育儿假有多少天？

　　大家都知道从去年年底开始很多地区都已经开始相继实行育儿假和独生子女护理假了吧，其中，育儿假是专门为了在外打工的年轻人而设立的，因为孩子的生长发育是需要父母陪伴的，但现在很多小孩子都是留守儿童，由家里的老人带着，父母很少能够陪伴在孩子身边，所以各地区都实行了育儿假，那么单位不批育儿假怎么办？育儿假有多少天？

　　一、单位不批育儿假怎么办？

　　正常情况下来说，如果员工提出享受育儿假的申请，那么单位就必须要批准育儿假，虽然说育儿假不像产假那样是通过国家立法规定的，但育儿假也是国家鼓励地区实行的，并且各省市人口与计划生育条例中也明确对育儿假作出了规定，因此用人单位是必须要执行育儿假政策的。

　　因此，只要员工是符合条件的情况，在主动提出育儿假的情况下，并且提供了相关的证明材料，按照用人单位的规章制度来申请假期，那么用人单位就必须要批准，如果单位不批准育儿假的话，员工首先可以尝试和用人单位协调解决，协商不成的再向相关行政部门提起诉讼。

　　原则上来说，用人单位不批准育儿假属于违法行为，员工向行政部门提起诉讼是肯定能行的，但如果这样的话，员工势必会和用人单位的关系僵硬化，这样的话其实对于员工来说是非常不利的，可能会因此而丢失工作，其实有一点得不偿失，所以建议员工谨慎处理。

　　二、育儿假有多少天？

　　育儿假属于地区政策，而每个地区的政策不一样，育儿假的天数也就不一样，在各省市的人口与计划条例中对育儿假做出了明确的规定，凡是夫妻双方是符合国家计划生育政策和法定生育条件的，在子女三周岁之前都可以享受一定时间的育儿假，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假或者是病假为由，扣除员工的绩效工资和正常的福利待遇。

　　但育儿假天数是不一样的，大部分地区的育儿假都是10天，比如四川、湖南、湖北、河北等地，育儿假就属于常规形态，就是10天，而北京和上海育儿假天数为五个工作日，也有的地区育儿假是15天，具体要看当地政策规定。

　　不管是多少天的育儿假，只要员工提出了申请，那么用人单位就必须要批准，但育儿假具体怎么休，用人单位是有权干涉的，所以员工在休育儿假的时候一定要和用人单位协商，看是分批次休完还是一次性休完。

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