产假工资是底薪还是月平均工资？生育津贴与产假工资有什么不同？

　　产假，是指女性在生产前的半个月到生产后的两个半月的假期，而女性则可以享受90天的产假，在产假的时候，产假工资是底薪还是月平均工资？生育津贴与产假工资有什么不同？

　　一、产假工资是底薪还是月平均工资？

　　产假的薪水将按照平均数计算；我国《女职工劳动保护特别规定》的规定是：

　　第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　第十四条用人单位违反本条例，损害女职工的合法权益，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　第十五条用人单位违反本条例，对妇女的合法权益造成损害的，应当予以补偿；对违反劳动纪律的行为，应当承担相应的法律责任。

　　二、生育津贴与产假工资有什么不同？

　　孕产妇补贴与产假工资不同，在发放机构、享受条件等方面存在较大差异，具体表现为：

　　1、两者的概念是完全不同的，生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助，产假工资指的是企业在休假期间向员工支付的工资。

　　2、两者的发放主体是不同的，生育补助是由社会保障机关向雇主发放，然后由雇主向生育人员支付，产假工资是雇主向员工直接支付的。

　　3、这两个项目的福利是不一样的，享受生育补贴的先决条件是：单位要参加生育保险，有些城市还规定了生育保险的缴费年限，比如一年，但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者，仍然需要支付产假。

　　4、两者的范围是不一样的，在实施孕产妇补贴的地区，孕产妇补贴包括产假，如果产妇的产假超过了产假，则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐。

　　综合以上所述，产假的时候，产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放，产假工资的发放要看企业有没有购买过生育保险，根据情况的不同，工资也是不同的，如果雇主违反了规定，不给钱，那就得负法律责任，而且工人有权向公司提出赔偿。

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