育儿假用人单位必须批吗？单位不提供育儿假该如何处理？

时间：2022-11-22 14:00:09

作者：小溪

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　　育婴假和一胎保育假是最近推出的两项休假，目的是让年青人有更多的时间和精力去照料年幼的子女和老人，这对于维护社会的安定非常重要，所以育儿假用人单位必须批吗？单位不提供育儿假该如何处理？

　　一、育儿假用人单位必须批吗

　　育婴假必须由政府强制执行，雇主每年为婴儿和婴儿家长提供10天的带薪休假，在全县范围内开展了婚前体检，免费开展了婚前体检，各级政府要根据当地居民的数量和标准，在新建住宅区内进行育婴室和安全设施的建设，并对老城区和老城区进行改造，在不提供卫生服务的情况下，它必须在一段时间内通过购买、更换或出租来提供。

　　以市场为导向，引进政府、民间支持等措施，促进高密度工业集群和就业机构的保育条件，鼓励各地政府通过政府补助和产业引导政策，积极引导社会各界积极参与，加速推进老龄社区的改造，搞好社区设施和部分公共活动场所的改造，为幼儿提供安全、可靠、有效的护理环境和环境，各地在农村社区建立综合性托育机构时，应充分重视建立与实际情况相适应的托育机构。

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　　二、单位不提供育儿假该如何处理？

　　1、不提供育儿假的单位，按以下方式处理：

　　（一）当事人可透过职业介绍所行使其权利；

　　（二）当事人可以向律师寻求保护；

　　（三）上述办法无法有效解决，请联系卫健委和执法局。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第六十一条的法律依据

　　禁止工人从事国家规定的三级劳动强度、妊娠禁忌作业，怀孕7个月的雇员不能接受加班和加班。

　　第六十三条：哺乳期内，职工在哺乳期内，不得从事国家规定的三级体力劳动或哺乳期禁止的其他工作。

　　三、为什么要提倡休产假？

　　1、从刑事上讲，企业不能休产假，雇员可以直接向劳动法律机关提出申诉，从理论上讲，在立案后，应当责令雇主支付加班费，实行加班费的方式，但不能以压倒性的态度对待，据劳工部称，对雇员进行赔偿和改正，不但要支付罚金，还要支付休假费用。

　　2、激发现代青年的激情生育是一个巨大的系统工程，需要全民族、全社会的共同努力，所以，企业要负起相应的社会责任，并积极推动生育，有关的准则和利益条款不能推卸责任，也不能随意行事。