一般怀孕多久告知公司？怀孕遭公司强行辞退怎么办？

　　关于怀孕多久必须告知公司的具体情况是这样的，职场女性怀孕生子是很正常的事情，但怀孕之后如何向公司报备以及如何向领导同事进行说明也是需要细细考虑的，那么一般怀孕多久告知公司？怀孕遭公司强行辞退怎么办？今天就跟小编来详细了解一下吧！

　　一、一般怀孕多久告知公司？

　　一般来说，孕妇的工作比较轻松，工作环境也比较好，没有什么不良的影响，可以在怀孕四个月后通知单位，让单位在孕期和哺乳期间找一个合适的人选。

　　另外，如果孕妇工作强度大，每天都很辛苦，可以在确定怀孕后通知单位，让单位领导根据孕妇的身体状况来安排工作，避免了妊娠过度的劳累，也可以让雇主提前找到合适的人选。

　　孕妇在确定自己怀孕后，可以向上级提出不加班的要求，雇主也会考虑到孕妇的辛苦，所以一般都会同意孕妇不加班上班。

　　二、怀孕遭公司强行辞退怎么办？

　　可以申请劳动仲裁，原因很简单，《劳动合同法》第42条第四十条、第四十一条的规定，劳动者有下列情况之一的，可以解除劳动合同：

　　1、因职业暴露而不进行职业卫生检查，或有可能患有职业病的人员在接受医疗观察时；

　　2、在本单位发生职业病、工伤事故，经鉴定为残疾或部分残疾；

　　3、因病或非因工作受伤，在法定期间住院；

　　4、妇女在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、离退休不超过五年，在单位工作15年；

　　6、法律法规规定的其它情况。

　　第四条已经清楚地说明了这一点，所以，你可以提出解除劳动关系的请求，也可以向公司提出经济赔偿，并要求公司为你支付产期和哺乳期的抚恤金。

　　三、辞退孕妇的相关法律规定是什么？

　　《劳动法》第40条、第41条的规定，对在怀孕、产期、哺乳期的妇女，应当终止劳动关系。

　　但根据《劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的有关规定，劳动者有下列情况之一，雇主有权终止与其妊娠妇女的劳动关系：

　　1、严重违反劳动纪律、违反公司规定的；

　　2、严重玩忽职守、徇私舞弊，给雇主带来严重损失的；

　　3、或劳动者在同一时间与另一雇主订立劳动合同，致使其履行工作任务受到严重影响，或雇主提出后拒绝纠正；

　　4、被依法追究刑事责任的，雇主不需要赔偿，但是，在不符合上述条件的情况下，雇主应当向劳动者支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　所以，企业不得对哺乳期女性员工进行任意解雇。

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