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怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗?孕妇可以拒绝加班吗?

时间:2023-05-31 10:31:37
作者:小惠
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  有些女性朋友怀孕后体质较弱,有流产的风险,这时候一般都会待在家里休息,等孩子生下来身体好了再来上班,有些单位认为员工请假时间太长是不合理的。那么怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗?孕妇可以拒绝加班吗?

  一、怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗?

  如果是偶然的,那不可以,次数多了,时间长了,可以辞退。虽然法律规定不可以再女职工怀孕期间解除劳动合同,但如果是女工违反了规定,仍然可以解除劳动合同。怀孕女工开假病假条,属于严重违纪行为,旷工天数一般视为缺勤,超过一定天数,可依照《劳动合同法》第三十九条(2)款解除合同。

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怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗?孕妇可以拒绝加班吗?.jpg

  怀孕期间旷工、多次旷工属于严重违反单位规章制度的行为,用人单位可以依法将其辞退,并且不予赔偿。女职工在怀孕期间不能解除劳动合同,应当以劳动者无法定过错行为为前提。

  并且一般正规的公司都有产假,但是女性如果偶尔请一两次产假还是可以的,当然如果请假次数过多或者时间长了,肯定是不行的那就也有可能被辞退。虽然有些企业需要给孕妇职工提供正常的产假,但是如果员工在产假期间没有按规定休产假,那么就可能会被开除。

  如果女性在怀孕后是按照用人单位的规定请了产假,并且在产假期间没有违反规定的情况下,公司是不能开除的,如果违法解除劳动合同,这种情况的话产妇可以向相关部门寻求法律赔偿,避免私自解决而影响法律秩序。

  二、孕妇可以拒绝加班吗?

  根据劳动法对怀孕女职工的保护规定,女职工在怀孕7个月以上,用人单位不可以安排她们加班,并且还不得延长劳动时间或安排夜班,反而应该是在每天的劳动时间内为她们安排一定的休息时间。《妇女权益保障法》中规定,单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在劳动中的安全与健康,不得安排妇女从事不适合的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。

  因此,对怀孕7个月以上的女性,不仅不应安排加班,而且应在工作时间内安排适当的休息时间。如果用人单位安排女职工超过7个月的加班或者夜班,女职工有权拒绝。

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