什么是父母育儿假？育儿假有那些好处？

　　随着国家政策的不断完善，育儿假在我国已开始实施。许多人还对育儿假事件表示担忧。所以今天我们就来说说什么是父母育儿假？育儿假有那些好处？

　　一、什么是父母育儿假？

　　育儿假，在欧洲一些国家都有。一般情况下，育龄夫妇必须工作满一年以上才可以休育儿假，休假时间为一年左右，育儿假与产假衔接到孩子满周岁为止。休育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。一项调查显示，德国1/3的父亲选择在孩子出生后一年内休"育儿假"。一般来说，在中国，如果用人单位设有育儿假的话，那么职工只要工龄满一年并且有子女未满三周岁的那么就可以享受这个假。

　　二、育儿假有那些好处？

　　这一政策的出发点是好的，目的是让男性有更多的时间和精力回到家庭，履行家庭责任。一旦成功，将会有以下几个好处。

　　1、父母育儿假的开展使父亲也能参与子女成长成为法定义务，而爸爸这个角色在孩子出生后与子女亲密接触是有助于促进自身成长的，促进儿童身心健康。

　　我们发现，结婚多年的夫妻中，女人往往更快地老去，而男人们却长着一张娃娃脸，因为女人比男人更累、更累，所以育儿假也能使男性多分担一点。

　　2、实行父母育儿假有利于生活中家庭性别平衡、婚姻和谐，因为很多时候男性总觉得照顾孩子、照顾家庭很轻松，常常以鄙视的眼光对待家人，无形中埋下了许多婚姻炸弹。

　　让父亲参与育儿，不仅可以帮妈妈一臂之力，也可以体会育儿的辛苦，有助于促进家庭和谐。

　　3、对于双职工家庭来说，父母育儿假可以让父母安心在家陪伴子女，促进亲子关系的发展。同时给老人们放个假，让他们休息一下。

　　曾经有一位退休的老人，容光焕发，几年后，他憔悴了许多，原因很简单：“白和黑，五加二地，怎么可能不老？”

　　4、从社会角度来说，育儿假还可以适当的提高生育率，近年来我国的生育率再创新低，很多人并不是不想生，而是没有条件生孩子，也没有时间陪伴。

　　伴随着二孩政策的福利政策一直没有跟上，现在对父母育儿假的探索应该紧随其后。

　　5、对女性来说，这是减少职场女性性别歧视的苗头，很多职场女性因为生了孩子而重返职场，一切都被清零，之前的努力付诸东流。

　　整体而言，育儿假不仅是双赢的，而且事半功倍。

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