15天小产假有工资吗？小产假期间工资如何发放？

　　孕妇怀孕后容易受外力影响流产，流产后需要休息，这个时候就需要休假，那15天小产假有工资吗？小产假期间工资如何发放？

　　一、15天小产假有工资吗？

　　女职工有15天的人工流产假，属于带薪休假。如果单位按规定缴纳生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；如果未按规定支付工资，则由雇主支付产假工资。

　　二、小产假期间工资如何发放？

　　1、我们都知道，国家规定的产假是98天。其中，产前可休息15天，难产可增加15天产假，多胞胎每多生一胎可多产假15天。

　　2、如果流产，我国有相关的法律，怀孕未满4个月流产，可享受15天产假，怀孕4个月流产可享受42天产假。

　　3、产假期间的工资按照病假发放，小长假期间42天或15天的产假需要用人单位按照病假的程序给孕妇发放，首先要到医院开证明。我们可以拿着这份证明去公司请假。

　　三、产假有几天？

　　1、妊娠3个月内自然流产或宫外孕的，可享受30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

　　2、妊娠3个月以下，因药物流产、人工流产，产假14天；妊娠3个月以下，采用钳刮法人工流产，产假21天；怀孕3个月以上流产，产假30天。

　　四、小产假结束后什么情况才能休病假？

　　实行计划生育手术的公民，经医生同意需要休息，其假期按病假处理：

　　1、第一次人工流产后，因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植失败而再次人工流产者，已休满法定假期。

　　2、未进行绝育、放置宫内节育器、皮下埋植等手术而再次人工流产。。

　　3、节育手术出现并发症。

　　五、流产有没有陪产假？

　　产假适用于有合法婚姻关系的男女双方，因此，陪产假由怀孕妇女的合法丈夫享有。因为法律上并没有明确规定男方陪产假的时间，所以根据各地的生育法规来确定，但是如果流产了，男方就没有陪产假了。

　　六、人工流产假生育津贴是多少？

　　流产假生育津贴，按照国家规定女职工生育或流产前12个月平均工资计算。具体如下：

　　1、怀孕7个月以上或7个月以上早产的，生育津贴90天；

　　2、怀孕3个月以上、7个月以下流产或引产的，可享受50天生育津贴；

　　3、妊娠3个月以下（包括自然流产、人工流产）或子宫外妊娠实施手术者，生育津贴30天。

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