生育津贴必须由公司申请吗？生育津贴全额给员工吗？

　　现在大多数企业都会给员工缴纳社保，其中生育保险就是其中之一，职工缴纳生育保险后12个月才能享受到，那么育津贴必须由公司申请吗？生育津贴全额给员工吗？大家知道吗？不知道的一起来看看吧。

　　一、生育津贴必须由公司申请吗？

　　1、大部分地区生育津贴由单位代为申请，然后发放给相应的申请人。不过，这并不是必须的，如果不需要单代申请，可以向所在城市的社会保险机构申请生育津贴。

　　2、现在有些地方已经开始实行生育津贴的刷卡制度了，这种方式比较方便快捷，也就是说，产妇在分娩的时候，可以申请一张生育津贴，以后住院或者手术的时候，就可以直接用这张卡了，而且在生完孩子之后三个月之后，其他的生育津贴也会一起发放到这张卡里，这样就不需要再跑医院或者其他窗口去申请了。

　　二、生育津贴全额给员工吗？

　　1、生育津贴是对在职期间为其生育保险的女职工生育后的补贴。一般情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有些企业和单位每个月都会给员工发工资，三个月之后，产妇可以领取生育津贴之后，再从工资里扣除一部分。

　　2、如果生育津贴比员工的基本工资低，那就需要用人单位补齐，因为生育津贴不能低于个人基本工资，也就是说，生育津贴不能低于员工的基本工资。如果生育津贴的发放比员工的基本工资高的话，那么雇主也需要全额支付。

　　三、生育津贴可以给几个月？

　　生育津贴发放一般为6个月，生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计算。用人单位已缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇；未就业的职工配偶可以享受国家规定的生育医疗费用。

　　所需资金由生育保险基金支付，包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险基金为女职工提供的检查、分娩、手术费、住院费、药费。超出规定范围的医药费由职工个人负担。

　　四、如何领取失业生育津贴？

　　生育津贴是在休产假期间由单位发工资，由单位补贴，在失业期间不享受生育津贴，如果男方单位连续缴纳10/12个月，生育医疗费男方可以报销50%，男方有15天产假，单位要发15天工资。失业期间，城乡居民医保报销。

　　灵活就业人员产前检查、孕产费、并发症等费用由职工医保报销。参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金时，其生育保险待遇为生育医疗费用和一次性营养补助。

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