怀孕辞职还是不辞职？用人单位能辞退孕妇吗？

　　其实大家也都能明白，现在的生活水平是非常高的，很多年轻人的压力都比较大，不仅有房贷还有车贷，而且目前孩子的教育基金等都比较昂贵，所以很多女性在怀孕之后，依然是处于上班状态，但是医生又建议孕妇要多加休息，最好是能够在家休息，那么怀孕辞职还是不辞职？用人单位能辞退孕妇吗？

　　一、怀孕辞职还是不辞职？

　　其实，怀孕辞职还是不辞职，主要还是看孕妇个人的身体状况和家庭经济条件，如果家庭经济条件好的话，孕妇是没有必要继续上班的，毕竟上班的话，还要随时面临电脑的辐射，平时也有可能会做一些经常弯腰，上下楼等体力活，这对于胎儿的发育是非常不利的。

　　还有一些孕妇身体非常虚弱，尤其是在前三个月的时候，胎儿不稳定，随时都处于先兆性流产的状态，那么这种情况下就建议孕妇辞职回家休息，如果实在不想辞职的话，在这种情况下要请假在家保胎。

　　但如果孕妇的身体素质比较好，家庭条件不怎么好，需要上班挣钱的话就建议大家不要辞职，只需要和用人单位协调好所做的工作是孕妇能够承担的工作就行。

　　其实现在很多孕妇都是没有辞职的，因为在怀孕前期和怀孕中期，只要不做重体力活，不频繁弯腰，不接触有毒有害和有辐射的物质，对胎儿和孕妇基本上是没有什么危害的，并且上班的话还能经常和同事交流，和社会接触，能够避免孕妇在家产生抑郁，所以上班有好处也有坏处，辞职还是不辞职要根据个人的具体情况来看。

　　二、用人单位能辞退孕妇吗？

　　根据劳动合同法规定，用人单位是无故不能辞退孕妇的，其实，孕妇是属于弱势群体，法律对于弱势群体都有一些特别的保护条例，如果孕妇在上班期间并没有违反劳动法，也没有做出对用人单位有害的事情，那么用人单位就不能够辞退孕妇。

　　但如果孕妇的工作能力已经不满足岗位所要求的条件，或者是在上班期间严重违反了公司的规章制度，以及违反了法律条件，或者是同时和其他用人单位签订了劳动合作关系，并且对本单位产生了严重影响的情况，那么用人单位就可以辞退孕妇。

　　但如果无故辞退孕妇的话，孕妇可以向劳动局提起诉讼，维护自己的合法权益，其实在妊娠期、哺乳期和产期三期之间，用人单位都是不能无故辞退孕妇的。

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