辞退孕妇最多赔几个月？双倍和三期都赔吗？

　　在这个社会上，有些公司对女性朋友还是有偏见的，认为女性是天生的相夫教子的，所以晋升和加薪的机会很少。特别是在孕妇方面，一些公司甚至会想方设法的辞退她们。那么，辞退孕妇最多赔几个月？双倍和三期都赔吗？
　　一、辞退孕妇最多赔几个月？
　　解雇孕妇最长可获补偿24个月，解雇孕妇属违法，被解雇孕妇可向公司要求赔偿用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每1年支付相当于1个月工资的经济补偿金做着，最多不超过12个月。孕妇支付双倍。也就是说最多可以得到24个月的赔偿。
　　孕妇的辞退补偿结合劳动者实际工作年限进行补偿，一般一年以上以工资补偿。不满半年的，还获得双倍的一个月工资补偿。用人单位违反劳动法规定，解除或者解除与孕妇的劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付补偿金。

　　二、孕妇解聘双倍和三期都赔吗？
　　孕妇解聘双倍和三期只能选其一。
　　如果雇主解雇孕妇，她可以要求三倍赔偿。三年三年半以下的，按劳动者在单位工作年限计发三次工资。5个月工资经济补偿的两倍为7个月工资的补偿，孕妇因怀孕期间被辞退违法解除劳动合同的，可以要求劳动者支付经济补偿标准的两倍补偿金，这是以解除劳动合同为前提的。继续履行劳动合同的，怀孕、生育，可以要求支付哺乳的三期工资。因此，两者不能同时主张。
　　三、单位辞退孕妇补偿标准是什么？
　　根据《中国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕、分娩、哺乳期的女职工因此<妇女儿童权益保障法>和<根据《劳动法》的有关规定，本单位不得解除怀孕、哺乳期妇女的劳动关系，劳动合同期限应当在怀孕、分娩、哺乳期三期届满前延长。
　　可见，国家对弱势群体女工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕的女工一旦被非法解雇，在哺乳期结束前很难找到工作，生计来源也很难保障，因此国家要求雇主在怀孕期间建立劳动关系。国家明确保护孕产妇职工的权益，如果用人单位违反规定违法辞退，怀孕职工有权申请补偿：
　　1、违法解除劳动关系的赔偿双倍经济补偿。
　　计算方法工作年限×离职前12个月平均工资*2倍见《劳动合同法》第四十二、四十七、八十七条。
　　2、妊娠、生育、哺乳三级
　　3、工资和加班费拖欠时应一并支付。

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