孕妇作为所有群体中大的弱势群体,是受到法律保护的。在职场中,国家也专门制定了孕妇的保护法。因为我们都知道,女性怀孕生产是非常不容易且辛苦的,因此很多女性在怀孕之后身体吃不消不能继续工作,但是也不想辞职,毕竟找工作也不简单,因此想要休假回家休息,但是怀孕十个月是非常漫长的,很多公司不愿意给女性职工请长假。那么孕期请假公司可以开除吗?孕妇请长假公司可以不同意吗?
一、孕期请假公司可以开除吗?
怀孕后只要是属于正常请假,单位是不会开除的,并且法律也规定了用人单位不能随便开除孕妇,但是,孕妇怀孕后向用人单位请假,也要符合法定条件,比如请病假,必须提供医院出具的相关证明材料,如果三天两头请假,单位肯定要开除,如果是请保胎假的话,也需要医院出具的需要保胎的证明才行。
用人单位不得无故解雇孕妇,除非孕妇泡假病假。
《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不可以在女职工因怀孕、生育、哺乳而减薪、或者辞退女职工解除劳动合同,这都属于违法行为。
二、孕妇请长假公司可以不同意吗?
1、不可以,在女职工怀孕期间,单位不能单方面的提出解除劳动合同,你可以请假,单位应当批准,如果单位以此为由解除合同,那么就是属于违法解除劳动合同,这种情况孕妈可要求双倍赔偿。
2、病假可以,但是这需要医院出具诊断书,如果是请事假但是没有正当理由的,这种情况公司有权拒绝,但是要注意的事女职工在孕期、产期、哺乳期,不得解除劳动合同。
三、孕妇怎么请长假?
1、如果你还没有休产假,有医院的病假证明,那么你就可以请病假了。
2、如果孕妇患有严重的心脏病或者其他疾病,需要保胎的话,可以向单位申请长假。
3、根据公司的规定,公司可以申请一些长假,但是国家规定,公司不能开除孕妇,但如果有正当理由,与单位好好沟通的话也是可以请长假的。
孕妇在怀孕之后,因为工作压力太大,不想放弃,但是如果工作环境不适合胎儿发育,那么就应该请假或者辞职,这样胎儿才能健康的成长。
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