育儿假视为出勤是什么意思？各省对于育儿假的规定有哪些？

　　其实现在很多地方都在推行育儿假，最早是欧美国家的一种福利，但是随着中国三胎政策的推行，年轻人的压力越来越大，政府也在鼓励各地推行育儿假，但是各地的政策不一样，那么，育儿假视为出勤是什么意思？各省对于育儿假的规定有哪些？

　　一、育儿假视为出勤是什么意思？

　　为了促进人口的增长和经济的发展，国家制定了三胎的政策，同时也推出了产假和育儿假，这是三胎政策之后的一个新的休假。

　　各地的育婴假条例都有明文规定：“三岁以下的夫妇，每年可享有十天的育儿假，并视其工作时间而定，”育儿假就是指在育儿假的时候，薪水照常发放，包括奖金和福利，根据员工所在的团队的平均奖金数额来决定。

　　如果要休育儿假，必须是已经在公司工作了一年以上的育龄夫妻，育儿假可以与产假相结合，直到孩子一周岁为止，虽然现在国内还没有实行育儿假，但现在各地都在宣传，比如四川，安徽，河北，上海，浙江，许多地区都有专门的假期。

　　育儿假是一种鼓励生育三个孩子的措施，也可以让年轻的家长们减轻孩子的负担，这对有孩子的家庭是很好的。

　　二、育儿假扣除绩效工资？

　　1、绩效工资是按照工作成绩来决定的，但雇主不能从女性员工的基础工资中扣除，工资中包含了计件工资、奖金、津贴和补贴；

　　2、产假要扣除绩效奖金，要拿育儿奖，要交社会保障，要扣业绩，这就相当于个人业绩的奖励，如果你休假的时候不能按时上班，那就不能拿到什么奖励了。

　　绩效工资可以分成以下几种：

　　1、第一类比较简单，按业绩评定的结果划分为若干级别或级别，每个级别和级别对应一定数额的业绩报酬；

　　2、第一类是按照总的绩效工资来决定是否能够获得全部的绩效工资；

　　3、还有一种是按照绩效的不同，按照一定的绩效水平来确定绩效工资的。

　　三、各省对于育儿假的规定有哪些？

　　1、根据《四川省人口与计划生育条例》的有关规定：

　　三岁以下的夫妇，每年可享有十天的育儿假，并视为其工作时间。

　　2、根据《贵州省人口与计划生育条例》第33条，本条例规定：

　　三岁以下儿童的家长，每年可享有10天的育儿假。

　　3、根据《江西省人口与计划生育条例》的有关规定：

　　三岁以下的孩子，每年可享受十天的育儿假。

　　4、根据《江苏省人口与计划生育条例》第24条，本条例规定：

　　推进家长带薪休假，国务院关于生育假的具体实施细则，由省级人民政府负责。

　　5、根据《山西省人口与计划生育条例》第25条，本条例规定：

　　按本办法规定生育，子女未满三周岁者，其配偶所在单位每年可享受法定休假15天，育儿假与在职职工享有相同的福利。

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