广东新增10天育儿假什么时候实施？双方都可以休吗？

　　从去年开始，国家开始实施育儿假政策，因此很多地方响应国家号召开始了育儿假，但是并不是所有地方都有。比如广东，就新增了育儿假的相关规定，那么广东新增10天育儿假什么时候实施？广东新增10天育儿假双方都可以休吗？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　2021年12月1日起，广东育儿假正式实施。在广东省发布的人口与计划生育条例第三十条中，规定了夫妻符合法律、法规的情况下生育子女，女职工可享受80天奖励假，男职工可享受15天陪产假。工资照常发放，不影响福利及全勤评奖。并且满足条件的家庭还可以在子女满三周岁前，父母每年可享受十天育儿假。并且育儿假期间工资正常发放。

　　育儿假，这是欧洲一些国家的一项福利政策，现在我们国家很多地区也开始实施。一般来说，这一福利必须是育龄夫妇，并且要工作时间满一年以上才可以享受，假期约为10天，与产假衔接，直至孩子满3周岁。可以享受育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。一项调查显示，德国1/3的父亲选择在孩子出生后一年就休育儿假，而且这一趋势明显上升。

　　如果想请“育儿假”，那么孕妈是需要在产假结束前一个月将挂号信递交给用人单位。如果孩子的母亲已经休完产假，请在挂号信上注明开始时间。挂号信应在“育儿假”开始前两个月寄出。如果希望延长“育儿假”，那么孕妈应在上一次“育儿假”结束后一个月前将挂号信寄给用人单位。

　　二、广东新增10天育儿假双方都可以休吗？

　　根据规定，妇女可以在国家规定的产假98日基础上再享受80日奖励假，共计178天，男方可享受15天的陪产假。

　　新增育儿假，规定不满3周岁的子女，父母每年可享受10天育儿假，因此夫妻双方都可以休育儿假。

　　三、广东新增10天育儿假必须一次性休完吗？

　　育儿假不需要连续休10天，只要符合育儿假的条件，就可以根据自己的育儿需求分散使用。育儿假为工作日，节假日除外。育儿假累计为10天，可一次性休完或多次休，由用人单位与职工根据实际情况达成协议。育儿假和公休假是两种不同的法律法规，不包含关系，不能抵扣公休假。

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