今年广东省重新调整了产检政策，产假天数由基本的128天延长到178天，这对广东的小伙伴无疑是个好消息，那么广东育儿假什么时候开始实施？工资发放标准是什么？
一、广东育儿假什么时候开始实施？
2021年12月1日起，广东将休育儿假，
育儿假，在欧洲的某些国家，也是一种特殊的福利制度，通常，该津贴的对象为育龄夫妻，工作一年或更长，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，不仅是孕妇，还有准爸爸，一份研究发现，德国有1/3的父亲会在孩子出生后第一年就请一次产假，并且有明显上升的趋势。
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确了25项工作，建议在孕产妇休假、哺乳期等方面全面落实，并在有条件的地方积极探索。
要申请“育儿假”，必须将一份带有发票的挂号邮件寄给雇主，并于产假期满之前一个月，如果产妇的妈妈在产假之后又回到了工作岗位，请在挂号邮件上注明开始的时间，信件必须在“育儿假”的两个月内发出，若要延长“育儿假”，则须于“育儿假”后1个月前将挂号邮件寄给雇主，并附上收据。
《广东省人口与计划生育条例》（一）
第三十条夫妇依照法律、法规规定生育子女，妇女可享有80天的生育津贴，男子可享有15天的生育假期，在法定休假期间，工资照常发放，但不会影响到员工的福利和绩效。
符合法律、法规规定生育子女的，在三岁以下，父母可享有一年十天的育儿假，在休假期间，根据国家、省级相关法规，实行劳动成本分摊。
二、广东育儿假工资发放标准是什么？
从现行的各省法规和政策来看，大多数省份都认为，在职工休育儿假的时候，公司应该按原工资支付，并享受同样的福利。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第2款中只有“根据国家、省有关规定，在休假期间分摊劳动费用，”但是，关于“劳动费用分摊”的法律法规却没有制定和解释，在实践中，参考产假、计生假等，可以看出，在育儿假中，先按标准工资发放，再用生育津贴补助，当然，具体的操作还是要按照广东省的相关规定和政策来进行。
在这个阶段，为了避免以后出现不必要的纠纷，我们可以考虑和员工协商一下工资的问题，比如正常的工作时间，然后再进行补偿。
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