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广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么?育儿假期怎么申请?

时间:2023-07-25 11:42:13
作者:小惠
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  女性员工在产假后很容易出现育儿假冲突的情况,需要提前向用人单位提交申请书,以避免小婴儿的养育影响到工作安排和调整,那么广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么?育儿假期怎么申请?

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  一、广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么?

  1、广东省增加了育儿假的新规定和政策。所有努力工作的员工都能享受优厚的育儿假,三岁以下子女的家长也能享受到。另外,休假时间约为10天。虽然假期很短,但是它解决了大多数家庭生活中的困难。

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  2、新法规对于再婚夫妇也非常宽松,同样支持生育三胞胎。不仅如此,对于出生在家庭中的男孩和女孩没有任何要求,一些三胞胎家庭甚至可以获得一定的育儿补贴。

  3、俗话说,孩子的成长肯定是离不开父母的,所以父母不仅要为孩子的出生负责,还要为孩子将来的教育负责。因此,这项政策的出台可谓锦上添花,大多数家庭都能灵活安排育儿时间。

  4、实行育儿假可以减轻现在大多数家庭照顾子女的压力。不仅如此,一些60岁以上的独生子女每年可以享受5天的护理假。合理的政策建议每个孩子都能尽孝道。

  5、广东省2022年出台的新规定,除育儿假外,还增加了基本就业补贴,双子女家庭可获得一定财政补贴,残疾人可凭残疾证领取补贴。

  二、育儿假期怎么申请?

  育儿假为工作一年以上的夫妇而提供的假期。如果孩子的父母在产假后已经重新上班,那么在申请开始时间之前,员工可以向用人单位提供户口本和出生证明,作为假期申请的依据。

  女方产假期间,男方可享受30天的护理假,护理假的期限与生育子女数量无关。不过,可以一次完,也可以分开使用。包括休息日,国家法定假日除外。

  育儿假不按子女数叠加享受:依法生育(包括依法收养)且子女年龄在0至3周岁的,夫妻双方每年可享受10天育儿假。育儿假的期限并不是按照子女数量叠加享受的。可以在当年享受育儿假,但不能结转至下一年;可以一次性使用,也可以分多次使用。国家法定假日、休息日不包括在内。

  独生子女家庭每年给予父母一方住院20天的护理假。视父母住院情况而定,可以一次休,也可以分批休。国家法定假日、休息日不包括在内。

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