最近很多人都很关心2022年生育险的新规定,生育后如何通过生育险报销,而且不仅女性职工可以使用,男性职工也可以使用生育险。最新的生育保险政策调整了报销条件,因为国家实行了三胎政策,所以生育保险的报销条件也从二胎政策调整到了三胎政策,那么今天就2022年生育险新规定有哪些?生育保险产假时间如何规定的?一一进行讲解。
一、2022年生育险新规定有哪些?
1、生育保险缴费标准:对于缴费标准调整为用人单位按职工工资总额的0.5%缴纳;
2、生育保险报销范围:
(1)生育医疗费用,这一点很好理解,就是孕妇在生产时的一些费用。值得注意的是部分地区会包含产检费用!
(2)生育津贴,这就是大家常说的产假工资,也就是在产假期间发放生活补助。注意如果生育津贴高于职工平常的月工资,那么单位将不再发放工资;如生育津贴低于职工工资,单位需补足差额!
(3)计划生育手术费用,比如结扎,放环等。
(4)其他法律法规规定的生育保险费用。
3、生育保险报销条件:
(1)首先要是已参加生育保险的,并且要在生产前由用人单位连续缴纳一年以上(含一年)的生育保险费;
(2)符合法定生育条件并按规定程序生育(包括流产),实施避孕节育检查、避孕节育手术、复通手术。
4、男性职工生育保险报销条件。实行计划生育手术的男职工;妻子没有工作,符合计划生育,满足以上条件的可报销生产时的费用或计划生育手术费用,但不享受生育津贴。
5、生育保险覆盖范围:所有公私企业。
二、生育保险产假时间如何规定的?
(1)女职工享受产假包括:顺产有产假98天,难产增加15天,多胞胎每多生一个婴儿产假增加15天,怀孕未满16周就流产的产假增加15天,怀孕满16周流产的那么产假增加42天,引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数;
(2)享受计划生育手术休假的天数包括:1天取出节育器,2天放置宫内节育器,21天实施输精管结扎,14天实施输卵管或输精管复通手术。如果同时进行两次节育手术,假期将合并计算。同时要注意产假是女性职工依法享有的假期,任何企业不得无故克扣。
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