单位不放育儿假向谁投诉？领导有权利不批吗？

时间：2022-11-09 20:07:57

作者：张楠

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　　随着国情的不断发展，国家不断的出台全新的政策，能够让人民过上更好的生活，完善合法权益，假期的政策和大家都息息相关，尤其是近年来全国各地确定的育儿假期，引起了很多人的关注，毕竟国家开放了三胎政策，那今天让我们来说一说单位不放育儿假向谁投诉？领导有权利不批育儿假吗？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　1.育儿假期的出台让很多生育孩子的家庭好像看到了希望，但是有一些人们反映有一些企业是不批准育儿假期的，表示自己提出休育儿假期却被所在的企业告知并没有收到相关的通知，对于育儿假期的申请无法批准。

　　2.如此一来，很多人们就表示非常困惑，企业拒绝批假的理由是否合法，大家如何才能够维护自己正常的休假权益呢。

　　3.根据相关条例规定，育儿假期是一年内夫妻双方各累积休假10天，休假周期为一年，具体什么时候批准什么时候休假，都应该由用人单位根据单位的实际情况来决定，如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假期的话，职工也是有权利向卫健委和执法局反映，从而达到维护权利的目的。

　　4.相信相关单位也会联合检查，并且到群众所反映的单位进行普法宣传，大家也应该学会拿起法律的武器来维护自己的权益。

单位不放育儿假向谁投诉 .png

　　二、领导有权利不批育儿假吗？

　　1.如果所在地已经出台了育儿假期的政策，那么相关单位就应该批准育儿假期。

　　2.单位的领导可以规定如何休育儿假，但是没有权利不批准于育儿假期，如果公司不执行的话，那么在职职工是可以直接进行举报的。

　　3.如果用人单位不批准育儿假期的话，职工是可以进行劳动仲裁的，申请劳动仲裁的程序分为三步，首先要递交劳动仲裁申请书以及相关的证据，其次申请书符合要求的情况下，仲裁委员会收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定，最后被申请人收到仲裁申请书的副本之后，应当在10天之内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　4.育儿假期的劳动仲裁整个过程当中是公开举行的，当事人协议不公开进行或者涉及到了国家秘密以及商业秘密和个人隐私的情况下另当别论。