育儿假可以不批准吗？是带薪休假吗？

　　育儿假主要是用于父母陪伴孩子成长而增加的假期。相关规定中，只要子女没有满三岁，那么父母每年没人可以享受十天的育儿假。但是有些用人单位为了员工不的工作效益而不批准育儿假。那么育儿假可以不批准吗？育儿假是带薪休假吗？

　　一、育儿假可以不批准吗？

　　随着国家放开二胎、三胎政策，政府出台了一系列福利措施，以鼓励生育。根据国家的生育条例中的有关规定，夫妻符合法定生育条件，女方增加产假60天，男方可享受20天护理假。

　　符合法定生育条件的夫妻，每年有10天育儿假，子女不满三周岁。产假、护理假和育儿假被视为出勤。

　　独生子女父母年满60周岁，因病住院期间，子女每年可享受累计15天护理假，视为出勤。

　　生育条例是具有法律效力的地方性法规。因此用人单位如果不准休育儿假是违法的行为。当事人可与公司协商，如果协商不成，那么职工可向当地劳动仲裁委申请调解；如果调解还是没有成功，那儿么当事人一方提出仲裁请求时，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、育儿假是带薪休假吗？

　　育儿假就是带薪休假。从去年8月份起，新修订的《人口与计划生育法》中就有明确规定，国家支持在有条件的地方为职工设立父母育儿假，截止目前，至少25个省份出台了在子女满3周岁之前给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。

　　三、休育儿假的注意要点有哪些？

　　1、育儿假的休假周期以子女实际年龄为准。比如孩子出生在2021年12月1日，那么到2022年11月30日就是休假周年了，在这段时间里，大部分地区的夫妻都可以享受10天的育儿假。

　　2、夫妻离婚后，子女抚养人仍可享受育儿假。

　　3、收养子女、继父母抚养子女、继子女的，可享受育儿假。

　　4、如果育儿假还没有结束，一般不会延续到下一年。

　　5、对于三周岁以下子女以上的情况，有的地区可以累加育儿假，有的地区不可以累加，具体看当地政策。

　　看完上面的内容，就知道各地的育儿假都不一样了，不过能休这个假的大多是那些已经工作一年，家里有三岁以下孩子的父母，一年可以休五到十五天的假，不算周末，还带薪休假，福利也是一样的，这对于很多从农村出来工作不方便回家的父母来说是个好政策。育儿假没休完是不会有任何补偿的，建议大家及时休完当年的育儿假。

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