生育津贴高于产假工资应该怎么领取？和产假工资相比哪个划算？

　　生育津贴是国家给予女性职工在产假时期的一种补贴，这样很多产妇在生产之后有一定的经济来源，可以减轻家庭的负担，同时也保住了职工的工作岗位。生育津贴的领取标准是跟自己的平均工资以及产假天数有关，因此每个人的生育津贴都是不一样的，那么生育津贴高于产假工资应该怎么领取？生育津贴和产假工资相比哪个划算？

　　一、生育津贴高于产假工资应该怎么领取？

　　生育津贴的领取标准应该是按女职工本人生育当月的缴费基数÷30天×休假天数计算。生育津贴的用途主要用于保障女职工在产假期间的基本生活需要，减轻剩生育负担，同时生育津贴应当在分娩后三个月内，向有关主管部门提出申请，并办理生育津贴申请手续，如生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业承担。如果生育津贴高于本人工资标准的，那么就是按照生育津贴领取，简单来说，生育津贴和产假工资就是按高发放原则。

　　除生育津贴外，生育保险还包括生育医疗待遇，主要用于保障女职员在怀孕、分娩期间和执行节育手术期间的基本医疗保障。

　　二、生育津贴和产假工资相比哪个划算？

　　生育津贴和产假工资相比哪个更划算，这个还是要看实际情况。一般而言，如果女性职工在休产假期间已经享受到了生育津贴、医疗补助等福利，且生育津贴高于职工平均工资的话，企业不再需要支付产假工资。反之，如果女职工的工资低于平均工资的话，公司就需要补足差额。也就是说，如果企业员工参加了生育保险，可以发放生育津贴，但如果员工没有参加生育保险，那就应该发工资。简而言之，对职工来说，生育津贴和产假工资都是一样的，只是不能拿到两份。生育津贴和产假工资的区别在哪里？

　　1、发放对象不同。社保机构承担职工生育津贴的主体是社会保障机构，而员工的工资支付主体则是雇主。

　　2、性质不同。生育津贴是根据法律、法规对职业妇女因生育而暂时性离职时所支付的生活费用。产假工资是指用人单位给女职工在产假期间发放的工资，一般是没有参加生育险的情况下使用。

　　3、范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假工资，如果生育津贴高于产假工资，则由雇主支付。

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