劳动法对产假的最新规定有哪些？产检假要开证明吗？

时间：2022-11-08 18:07:46

作者：小惠

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　　我国不断完善产假制度，以保障广大女性同胞的合法权益。但是，很多人并不清楚新劳动法中关于产假的内容。那么，我国的劳动法对产假的最新规定有哪些？产检假要开证明吗？

　　一、劳动法对产假的最新规定有哪些？

　　1、产假指的是在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月的假期，晚婚晚育可以延长到四个月，女职工的产假法定为98天。

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　　2、《女职工劳动保护特别规定》第七条的法律依据

　　(1)女职工可享受产假98天，其中产前可休15天；

　　(2)难产的话增加15天；

　　(3)生育多胞胎者，每多生一个婴儿增加15天产假。

　　3、怀孕4个月内流产的女职工，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

　　二、产检假要开证明吗？

　　产检假并没有规定要开证明的规定，不同的公司和地区会有不同的处理办法。有些公司会要求提供产检预约时间的复印件，有些公司需要提供产检记录，或者医生开出的诊断证明。总之，去做产检的时候，把所有的资料都留下，有总比没有好。

　　现在很多人都会选择在怀孕的时候回家待产，但是也有相当一部分人选择了继续工作，换取更多的经济利益。产假的时间因地区而异，有的长，有的短。一般上班待产的人，都会选择在产假的时间内请产假待

　　三、产假有哪些类型？

　　必须享有的假期

　　1、产假：产后98天15天（难产）。

　　2、产前检查：产前检查是指女职工怀孕期间，在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查的时间应该按照规定算作劳动时间，单位应该批准。

　　3、产前工间休息：怀孕7个月以上，用人单位应该每天按排休息1小时，并且不得安排夜班。

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天授乳两次，每次30分钟。并且两次哺乳假可以合并使用。

　　可以请的假

　　1、产前假：女性职工在怀孕7个月以上，可向单位申请产前假半个月，产后两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假。

　　2、哺乳假：女职工在生产后，因为需要时间哺乳婴儿的，不管是母乳还是人工哺乳，可以由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　3、保胎假：由医生开出的证明和病假待遇。

　　4、由于各地实际情况不同，建议准妈妈到当地相关部门咨询，以免摆乌龙。