生育假算正常出勤吗？生育假包含双休日和法定假日吗？

　　就在今年，我国的孕产政策发生了翻天覆地的变化，特别是在生小孩福利方面。那么，生育假算正常出勤吗？生育假包含双休日和法定假日吗？
　　一、生育假算正常出勤吗？
　　产假不算作正常出勤，但可以支付产假津贴。
　　正常产假期间的产假津贴。根据社会保险机构的规定，女工单位每年按职工月平均工资向我支付，女工单位按产前产假月工资向我支付。其余的留给公司，不足之处由公司补足。
　　法律依据：中华人民共和国人口和计划生育法第二十五条依照法律，法规生育子女的夫妇，可以享受延长产假的奖励或者其他社会福利。
　　女职工劳动保护特别规定“7名女职工享受98天产假，其中15天产前休假。在难产的情况下，产假应延长15天;在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可增加15天。女工怀孕4个月后流产，享受15天产假;如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。

　　二、生育假包含双休日和法定假日吗？
　　陪产假为自然日，因此包括了双休日与法定节假日。
　　根据“女工劳动保护特别规定”，女工在分娩时有权享受98天的产假，其中15天可在分娩前休假。在难产的情况下，产假应延长15天;在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可增加15天。虽然“女工劳动保护特别规定”没有明文规定是否列入国家法定假日，但根据立法意图，产假按自然日计算，包括法定休息日和法定假日。
　　三、生育假有工资吗？
　　在产假和生育假期间是有工资的，但一般来说，女职工如果在产假期间有生育保险，那么用人单位可以不发工资，但用人单位必须替职工从生育保险基金中申领生育津贴，生育津贴是国家对暂时失去劳动力的孕妇在产假期间的生活补贴，由生育保险基金支付。
　　如果用人单位没有为女职工购买生育保险或者女职工的购买条件不符合要求，在生育期间就没有办法领取生育津贴，用人单位只能按月向职工支付正常的产假工资。事实上，法律规定，女职工产假期间的工资、奖金、福利待遇应当正常发放，用人单位不得以任何理由克扣职工工资。
　　那么在产假工资和生育津贴之间就会有一个差距，可能产假工资会高于生育津贴，也可能生育津贴会高于产假工资。根据相关的规定，产假工资和生育津贴采取就高不就低的原则，也就是说如果员工领取的生育津贴是高于产假工资的话，那么就要按照产假津贴的标准发放，但是如果产假津贴高于产假津贴，则在领取产假津贴后发放。差额部分由公司支付。

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