国家有育儿假吗？休育儿假有工资吗？

　　为了维护女性的权利，在女性生育期间国家有产假。为了养育孩子，就有育儿假，可是我国有育儿假吗？这是很多人也换疑惑的。下面我们就一起去了解一下国家有育儿假吗？休育儿假有工资吗？

　　一、国家有育儿假吗？

　　之前我国说没有育儿假这一政策的，不过在我国在去年颁布了育儿假，规定在用人单位工作满一年的员工，家中有未满三周岁的子女父母可以享受这个假，假期天数是5到40天。

　　二、休育儿假有工资吗？

　　休育儿假是有工资的，因为我国新修订的《人口与计划生育法》中有明确规定，在职员工家中有未满三周岁的，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。

　　三、休育儿假需要注意什么？

　　1、育儿假的假期是按照子女的年龄来算的，比如子女的出生日期是2021年11月30日，那么到2022年12月1日就是一个周期，如果要休育儿假就要这段时间休。

　　2、如果夫妻双方离婚了，那么能休育儿假的一方是属于有抚养权的一方。

　　3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的，也可以享受育儿假。

　　4、育儿假在当年没有休完是不能延续到下一年的，因此要休育儿假需要安排好时间，以免错过时间。

　　5、如果有多个子女未满三周岁。大部分子女维护一个子女的权益，就是说家中有多个子女未满三周岁也只能休5-10天，但是有的地区政策不一样是可以叠加的。

　　6、休育儿假可以分开休，也可以连休，不过要夫妻双方商量好。

　　不过需要提醒各位的是，因为育儿假每个地方的政策不一样，所以具体要怎么休可以咨询当地有关部门，在咨询清楚后才提交申请休育儿假。

　　四、育儿假不给休怎么办？

　　如果员工在公司申请育儿假公司不给批复，那么职工可以到当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，而且在员工休育儿假期间用人单位不得因为休育儿假克扣员工工资。

　　以上就是今天为大家介绍有关育儿假的相关，希望对你有所帮助。育儿假在我国才刚刚颁布，很多地区的执行政策还不是很完全，因此休育儿假要做好规划。

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