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产假只给底薪吗?工资是公司出还是社保出?

时间:2022-11-06 19:18:08
作者:小溪
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  如果妇女有孩子,可以向雇主提出休假,这是国家对女性员工的一项福利,实际上,除了休息和产假,女人的丈夫也可以休陪产假,这些都是合法的,国家法律明确规定了要求,所以,产假只给底薪吗?工资是公司出还是社保出?

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  一、产假只给底薪吗?

  没有,对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。

  政府规定,在母亲休产假的时候,可以获得孕前补助,即产假,每个人的产假都不一样,都是按照正常的基础工资来发放的,而不是基础工资,产假的时候,一般都是按照你的生育保险金额来计算的,如果公司的基础工资高于基础工资,那么你的产假就会变成额外的。

  法律依据:

  关于《女职工劳动保护特别规定》第8条的解释。

  对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。

  妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  二、产假工资是公司出还是社保出?

  劳动者在法定产假期间,按月支付其产假,并享有全勤,目前,我国的产假制,通常是以企业为基础,以保证女性在产假期间的基本生活为目标,孕产妇补助包含了产假的基础工资,而孕产妇补助是具有产假工资性质的,社会保险机关首先向雇主提供生育补助金,然后由雇主向其发放。

  《劳动合同法》规定,在产假期间,劳动者按月支付生育补助金,并按有关规定发放,符合条件的统筹区域,可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴,超过本人工资水平的,雇主不能克扣;如果职工的生育津贴少于其原有的工资标准,则由雇主支付,不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。

  三、公司破产后只发基本工资吗?

  1、公司破产后,不仅要给员工发基本工资,还要把欠他们的钱全部还上。

  2、破产企业拖欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤等,以及应列入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险、医疗保险、医疗保险等,以及法律、行政法规规定的补偿金。

  3、破产者应缴纳的社会保险和破产者应缴纳的未缴纳的税金。

  4、一般的破产要求,如果破产财产不能满足相同的清偿顺序,则按一定比例进行分配。

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