北京产假30天奖励假解读是怎样的？产假期间工资如何发放？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假，那么，北京产假30天奖励假解读是怎样的？产假期间工资如何发放？一起看看吧，希望可以帮助到你。

　　一、北京产假30天奖励假解读是怎样的？

　　北京市有关产假的规定，按照规定，如果按照法定的产假，可以享受30天的生产假，也就是128天。

　　《北京市人口与计划生育条例》第18条机关、事业单位、社会团体和其他团体的妇女，按照有关规定生育，可以享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天，女职工和其配偶在休假期间，不得降低其工资、辞退、解除其劳动关系，经机关、事业单位、社会团体等单位批准，妇女劳动者可以延长休假一到三个月。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　第一，保胎假，按病假发薪水。

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　第二，产前假，薪水是百分之八十。

　　怀孕7个月以上，在获得工作许可和公司批准的情况下，可以休2个半月的产假，部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

　　第三，产假，领取孕产妇补助金。

　　产假为98天+30-60天（省计划生育政策）+15天+15天（多胞胎每多生一次），孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。

　　1、如果员工的产假（即员工每月的薪水）高于员工，员工的薪水就是员工的，员工的薪水就是员工的。

　　2、如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以按照产假的方式发放，而员工的产假和产假之间的差距，则由员工支付。

　　第四，哺乳，半年半的工资，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十。

　　怀孕后，在工作环境许可的情况下，可以休六个半月的哺乳假，其薪酬为员工之前每月实际工资的80%，延长期间为70%。

　　请注意，各省份的计划生育法规都已废除了生育晚育假和产假的规定，每个省份的产假都会增加30-60天，具体的产假时间请咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

　　部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

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