2022年生育险新规定是怎样的？生育险可以自己交吗？

　　自从国家实行二孩政策后，许多家庭都得到了好处，随着这项政策的实施，许多人都对生育二孩的产假产生了浓厚的兴趣，现在，我们将向您介绍一些新的生育保险政策，新的生育保险政策有什么内容？随着二孩政策的实施，很多人都感兴了...想要更多的了解生育保险的新政策，跟随中国法律网的小编来看一看。

　　一、2022年生育险新规定是怎样的？

　　随着二孩政策的实施，很多人都对生育保险产生了浓厚的兴趣，而在新的生育保险政策中，有如下内容：

　　生育保险报销条件：

　　1、符合国家、自治区、市计划生育政策；

　　2、至分娩或施行计划生育手术前，雇主为其投保并持续足额缴纳生育保险费180日；

　　3、个人缴费比例为缴费基数×1％。

　　生育保险医疗费用的支付：

　　1、参保女职工在孕期不满4个月或者医疗原因终止妊娠，一次性补助300元，如果是四个月以上的自然流产或者医疗原因终止妊娠，一次性补助1000元。

　　2、参保职工生产困难可获得4000元补偿；自然生产可以获得2000元的补偿，多胎的，每多生一个孩子100元。

　　3、参保单位男性员工，其配偶未就业，为享受生育保险，并符合计划生育相关政策，可向其发放生育补助金1500元，并支付7天的生育补助费。

　　4、参保职工因计划生育手术、绝育等医疗费用，按国家生育政策执行，给予职工绝育、复通手术一次性补助1000元；女性员工进行宫腔内节育器植入（取出）的一次性补助100元。

　　女职工的产假及生育补助金的报销：

　　女职工的产假，在符合法定条件的情况下，可以享受产假98天，包括产前15天；难产可延长15天的产假；如果有多个孩子，则可以延长15天的产假，女性员工的产假可以延长到14天，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；孕妇在孕期超过四个月，可以休42天的产假。

　　其中，孕产妇补助金为：产妇补助金=上一年度员工的月薪÷30天/产假日，生育补助金由社会保险经办机构向雇主发放，女性在产假期间按原渠道、原标准发放。

　　总之，新的生育保险制度包含了生育保险的报销、报销标准和生育补贴的报销，因为本文的篇幅有限，上面的介绍就到此，希望能对您有所帮助。

　　二、生育险可以自己交吗？

　　生育险不可以自己交，而只能由企业单位进行缴纳，即便是以灵活就业者的身份自己缴纳社保，也只能自己缴纳医疗保险和养老保险，而无法自己缴纳生育险、工伤保险和失业保险。

　　因此，如果最近有生育计划，那么最好不要轻易离职，毕竟生育保险待遇的享受不仅仅是需要在生育之前缴纳保费满一定的时间，而且还需要在生育期间也在在职状态且仍旧在缴纳保费。

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