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产假158天只发98天补贴对吗?生育津贴和产假工资是一回事吗?

时间:2022-11-05 08:09:33
作者:小溪
阅读(1067)

  产假是国家对女性员工的一种福利,但很多人都把产假和产假混为一谈,甚至有人说,还有人表示产假158天只发98天补贴,那么,产假158天只发98天补贴对吗?生育津贴和产假工资是一回事吗?让我们来看看!

  一、产假158天只发98天补贴对吗?

  这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。

  女性在享受国家规定的98天的产假后,再次享有60天产假奖励。

  产假、护理假,视同上班,工资照常发放,福利不变。

产假158天只发98天补贴对吗.png

  妇女在产假期间享受了产妇福利,因此,如果产假延长到158天,延长后仍可以按法律规定享受生育补助金。

  有关条文:《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,应按其上一年度职工月平均工资标准发放;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放,妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  二、生育津贴和产假工资是一回事吗?

  劳动者按国家有关规定为其提供的生育保险,孕产妇的医疗保障分为两个方面:一是产妇的医疗费用,二是生育补助金,孕产妇补助金是指根据国家法律和法规,为女性在生产中离职后所支付的生活费,孕产妇津贴是国家对妇女在产假期间发放的补助,产假工资是指在女性员工休产假时,由雇主根据其原工资水平发放的,孕产妇福利和产假待遇有很大区别。

  三、生育津贴和产假工资能一同领取吗?

  没有,一般情况下,由雇主根据其工资水平先行支付其产假,然后由其提供的相关资料到生育保险管理部门进行申报,如果雇主为其提供的产假超过其可享有的生育补助金,则不需要向其发放;如果雇主为其提供的产假金少于其可享有的生育补助金,则由其已支付的产假工资中扣除,并将其余下的生育补助金予以补偿。

  四、职工个人是否需要缴纳生育险?

  不可以,生育保险是一种由雇主强制为其员工提供的保险,由雇主根据国家规定缴纳,而不需要支付生育保险费,根据现行的政策,从2020年1月1日开始,北京市将实行“生育率”与“职工医保”相结合,在保留“生育险”的基础上,生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴、统一参保登记,北京市职工基本医保参保人员同时参保,职工本人仍不需要支付生育保险。

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