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产假遇上国庆节是否顺延?产假有多少天?

时间:2022-11-03 19:40:05
作者:小惠
阅读(1889)

  许多人把计划生育假和产假视为休假。实际上,两者之间存在着许多差异。随着我国人口的不断增长,人们的法律意识不断提高,为了保护人民利益,制定了计划生育假、产假,那么产假遇上国庆节是否顺延?产假有多少天?

  一、产假遇上国庆节是否顺延?

  产假为连续的自然日,包括国庆节在内的,产假不顺延。

  产假一般为98天,包括法定节假日和双休日。此外,如遇法定节假日,亦不得延期的假期还包括:丧假、病假、探亲假。根据劳动保护法的规定,女职工可享受产假98天。难产的产假增加15天;如果有多胞胎,每多生一个婴儿,可以延长产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》中没有明确规定是否包括国家法定节假日,但是按照立法原意,产假是以法定休息日和法定节假日计算的。

产假遇上国庆节是否顺延?产假有多少天?.jpg

  产假指的是产妇在分娩前后都有一定的休假时间,当然时间也是有规定的,建议大家咨询一下所在单位的行政人员。女性在休产假期间,国家可以申请生育津贴,这是根据她们的工资和单位缴纳的基数来计算的,到时候可以申请领取。

  二、产假有多少天?

  1、女人生完孩子后,可以向单位请假,这是国家法律法规规定的,为了维护女职工的合法权益。按照国家的法律法规,女职工休产假的时间是98天。

  2、生孩子前一段时间可以正常休息,防止早产。按照规定,可以提前15天休假,然后再生孩子。当然还有一些特殊情况,如果女性在生产过程中出现难产,可以推迟15天;如果是双胞胎或者多胞胎,则可以延长15天的休息日。

  3、如果怀孕后因为身体原因流产,也可以享受休假,休假时间有明确的规定,4个月内流产,产假15天,超过4个月流产,产假42天。

  三、产假期间工资如何发放?

  产假为98天+30至60天(各省人口与计划生育条例)+难产15天+15天(每多生一胎)。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴,但是它的计算方法是根据企业在社保部门申报的工资基数来计算的,所以生育津贴和产假工资是不一样的。

  1、如果员工的产假工资比生育津贴高,那么按照产假工资给员工发工资,那么生育津贴下来,就归企业。

  2、如果员工的产假工资比生育津贴低,那么可以先给员工发生育津贴,就不用发放产假工资了。

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