很多小伙伴们可能至今仍对育儿假存在些许疑问,尤其是刚刚生完宝宝的孕妈咪们,产假时间很长,如果在休息期间跨年了,育儿假该怎么办呢?产假跨年了还能休育儿假?具体怎么规定的?
一、产假跨年了还能休育儿假?
是的,即便是产假跨年了,也可以继续休育儿假。目前,根据相关规定,产假和育儿假不能重叠,但对于子女较多的情况,产假将延长。
大部分地区的育儿假规定都是一样的,如果孩子不满3岁,父母双方都可以享受10天的育儿假,所以刚生产的妈妈可以在产假结束后再休育儿假。但在产假结束前,应与用人单位协调,将产假与育儿假挂钩,如果不提前申请,用人单位可以拒绝。
除此之外,一个孩子的产假是158天,两个或三个孩子的产假是188天。妇女的产假从分娩之日起计算,按自然日计算。包括国家法定节假日的工作休假和休息日。产假期间,企业不得降低妇女岗位、调整工资、缩短妇女工龄。对于一些特殊情况,如生双胞胎或三胞胎,产假最多可延长到188天。一些企业会因为女性的生产而增加女性的工作压力。如果发现这种情况,可以适当采取法律武器,维护自己的合法权益。
二、育儿假具体怎么规定的?
1.首先,在当地实施日期之前已满3岁的儿童将不享受当年的育儿假。育儿假的每年是指一个自然年,3岁以下儿童是指出生后36个月内(含)的儿童。根据自然年的计算,理论上最多可以休四次育儿假,但最后一次必须在孩子年龄的36个月(含)以内,超过36个月后,将不再享受育儿假。例如,孩子的出生日期是2021年6月。是否享受从2021年到2024年的四次育儿假?
2.育儿假为工作日,节假日除外。育儿假累计10天,可一次休,也可分次休,由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。因此,育儿假和公假属于不同的法律法规,不存在包容关系,不从公假中扣除。根据企业内部管理制度,员工在办理完休假手续后,可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由本单位按照有关规定执行。
无论是产假还是育儿假,都属于带薪假。在产假期间,孕妇可领取生育津贴。如果没有生育津贴,她们将领取生育工资。育儿假期间不发放津贴,但用人单位必须按照正常工资标准支付工资、绩效奖金和其他福利待遇。
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