生育津贴没下来离职了怎么办？发放条件是什么？

时间：2022-11-02 21:37:44

作者：小溪

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　　很多人对生育津贴都是懵懵懂懂不知所措，其实所谓的国内补助是生育津贴和医疗报销所发放的孕产期费用，是由我们职工五险一金当中的生育险所计算并发放的钱，那么，生育津贴没下来离职了怎么办？发放条件是什么？

　　一、生育津贴没下来离职了怎么办？

　　1、休完产假后就辞职的，是不能领取孕产妇补贴的。

　　2、领取生育津贴的时候，一定要注意安全，如果生育津贴还没有发放，而顾客是刚刚申请的，那就很有可能得不到生育补贴，因为这个周期需要两个月。

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　　3、生育津贴发放到公司账户，而非个人账户，如果她在休假期间离开，那么公司很有可能会没收她的津贴，

　　4、一般公司在员工休假期间，都会发放一份正常的薪水，以保证他们的正常工作。

　　5、生育津贴发放后，公司会扣除员工在休假期间的工资，剩余的部分将全部返还给员工。

　　6、如果员工在休假期间没有拿到工资，那么生育津贴就应该全部发给员工，延伸材料：中国法律、法规规定，在工作期间，职业妇女因怀孕而离职时，应支付的生活费用，有些国家还把生育津贴称为现金补助，中国的孕产妇补助支付模式与第三方缴费基准得分两种情况，其他规定，经批准的生育津贴、男性另一半的休假待遇，由社会保险经办组织发放，由各单位进行管理，职工按规定享受的薪酬低于社会保险管理机构支付标准的；

企业根据职工的实际情况，按照职工的实际情况支付，如果职工本人的平均工资低于全省的较低水平，则按照省内较低的标准发放；职工按规定享受的薪酬高于社保经办机构支付标准的，超过部分由公司承担，企业单位按照社会保险经办机构拨付的标准，支付一次性孕妇生产营养成分补助金、孕妇在一、二级医院生产的一次性补助金。

　　二、生育津贴发放条件是什么？

　　生育津贴的发放条件：生育补助金是指妇女在怀孕期间连续或累计支付9个月或者12个月以上，连续缴费要求女性在9个月或12个月内不中断缴费，但如果是9个月或12个月以上的话，则可以中断缴费。

　　产妇补贴的计算方法：（单位上半年的月薪÷30天）×产假天数=生育津贴，请注意，这是指单位上半年的平均工资，而不是个人上半年平均工资，妇女的平均收入比单位上半年的平均工资要低，则以单位的平均工资为基准，如果妇女的平均工资比单位的上半年平均工资高，则按国家的平均工资标准支付，而生育的差额则由单位承担。