不知道大家现在有没有听说过育儿假,这个育儿假和独生子女护理假都是国家鼓励地区执行的,所以用人单位是必须要按照地区政策来执行育儿假的,不过每个地区的育儿假规定都有所不同,但是大同小异,那么广东育儿假可以分开休吗?什么时候开始执行?
一、广东育儿假可以分开休吗?
广东省的育儿假是可以分开休的,在广东省人口与计划条例中明确规定,夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件,在子女满三周岁之前,每年可以各累计享受10天育儿假,在育儿假期间,员工要视同正常出勤。
虽然条例中没有明确规定育儿假是一次性休完还是分开休,但是根据相关部门解释,育儿假是可以分开休的,夫妻双方每年有累计10天的育儿假,累计二字就证明可以分开休,但是育儿假不可以累计到下一年度,当年的育儿假必须当年度休完。
还要注意的一点就是,子女三周岁之前,夫妻双方享受10天育儿假,子女三周岁之后,夫妻双方将不再享受育儿假,可以看出育儿假是以子女周岁来界定的。子女出生的第1天起到下一个生日止为一年,第1个生日到第2个生日之间为第2年,第2个生日到第3个生日之间为第3年,育儿假夫妻双方只能享受三年,每一年有10天,可以选择分开休,也可以选择一次性休完,具体还是要和用人单位协商,看具体的工作怎么安排。
二、广东育儿假什么时候开始执行?
广东省的育儿假是从2021年12月1日上午通过并开始执行的,在条例中不仅新增了父母育儿假,还有独生子女护理假,也建立了谱信托育服务体系等。
也就是说从2021年12月1日起,广东省各用人单位开始执行育儿假,并且是强制执行,虽然育儿假并没有像产假一样通过国家立法规定,但是地区政策有过规定,用人单位就必须要执行,不过以依照目前的情况来看,很多用人单位都是选择忽略育儿假的,而员工也并没有主动提出申请。
所以建议大家如果有需求的话可以主动提出申请,这种情况下用人单位就必须要批准,但是申请育儿假的时候,还是要按照公司的规章制度来执行,该填写请假条的就写请假条,该提供证明材料的就要提供证明材料,并且休育儿假的时间一定要和用人单位协调,安排好工作。
推荐阅读
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正