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产假158天为啥生育津贴98天?生育津贴和产假工资是怎样的?

时间:2022-11-01 21:03:49
作者:小溪
阅读(3416)

  我们都知道,参加了生育保险的职工在生产后可以享受到生育保险,生育医疗费其实很简单,就是女职工怀孕、生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费等,而生育津贴相对麻烦,那么,产假158天为啥生育津贴98天?生育津贴和产假工资是怎样的?一起来了解一下吧!

  一、产假158天为啥生育津贴98天?

  这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。

  女性在享受国家规定的98天的产假后,还可以享受60天的产假。

  产假、护理假,视同上班,工资照常发放,福利不变。

产假158天为啥生育津贴98天.png

  妇女在产假期间享受了产妇福利,因此,如果产假延长到158天,延长后仍可以按法律规定享受生育补助金,

  《女职工劳动保护特别规定》第8条,对已参加过生育保险的妇女,按其上一年度职工月平均工资标准发放;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放,妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  法定基础

  《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费按其上一年职工月平均工资标准发放;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放,妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  二、生育津贴和产假工资是怎样的?

  妇女在产假期间可以领取孕产妇补贴,也就是产假,产妇津贴是按照前一年雇员的工资除以30,再乘以产假的天数计算,一般是按每个月的工资支付,然后由社会保险管理部门支付。

  例如:广东省刘女士,28岁,月薪7000,上一年度员工月平均工资8000,不久前刚生产,那么,她的孕产补贴=8000/30*128=38400元,因为小刘的生育补助金比她自己的工资要高,所以公司应该把剩余的生育补助金发给她。

  三、生育津贴跟工资只能二选一吗?

  的确,不能同时领取孕产妇补贴和产假,参保人员可以在两种情况下选择一种,但是,如果生育津贴超过了原职工的工资,则由用人单位向其发放,如生育津贴少于原职工的工资标准,则由雇主提供。

  以上是产假158天为啥生育津贴98天以及生育津贴和产假工资是怎样的的介绍,希望能够帮助到您!

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