育儿假没休可以延期吗？需要一次性休完吗？

时间：2023-06-26 15:16:48

作者：苒苒

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　　不会吧不会吧，还有人不知道育儿假吗？还不清楚的小伙伴们一定要了解清楚呢，不然就白白浪费了美美的十天假哦！没错，今儿咱们要说的话题就是这个啦，育儿假没休可以延期吗？需要一次性休完吗？

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　　一、育儿假没休可以延期吗？

　　如果本年度的育儿假没有休完，是不可以延期到下一年度的，也就是说过期作废。

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　　而且，育儿假是工作日，不包括节假日。育儿假和公假属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。根据企业内部管理制度，员工在办理完休假手续后，可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由本单位按照有关规定执行。

　　具体规定如下:

　　1.必须遵守计划生育政策。例如，不能超过三孩政策的上限，通过合法婚姻登记;

　　2.以自然年为计算周期，从孩子出生之日起，3岁以下婴儿的父母每年共享受10天育儿假，多子女数量不叠加享受休假;

　　3.你可以参考年假，年假不是一次性的。在名额内可以休多次假;

　　4.只能在当年使用，不能结转。超过12月31日即视为放弃，不再追加赔偿;

　　5.对于新员工，参考年假计算方法，从入职日算起至12月31日，用[当年剩余天数]除以[当年365/366天]，再乘以10，取整数。记得不要四舍五入。

　　6.子女当年满3周岁的，按满3周岁的日期折算。

　　7.当年离职的，按离职日期折算当年休假天数，加休的按事假计算。

　　二、育儿假需要一次性休完吗？

　　育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。“育儿假”与“公假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。

　　2022年的新规定是针对符合政策的有孩子的夫妇，这促进了育儿假制度的实施。在孩子满3岁之前，夫妻双方每年享受10天的育儿假，从2月10日开始实施。

　　育儿假可以单独休。育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。

　　育儿假是指政府颁布的相关规定，鼓励雇主在子女0至3岁期间，为符合法律法规的有子女的夫妇每年提供10天的育儿假。与法定产假不同的是，夫妻在孩子0-3岁时，需要根据单位实际情况进行安排。