深圳辞退孕妇补偿标准2022有什么？算违法吗？

时间：2022-11-01 00:47:19

作者：小王

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　　孕妇本身就属于特殊群体，而在国家所规定的政策当中任何公司单位都不可以私自辞退孕妇，如果遇到被辞退的孕妇还能提起申诉赔偿，可以申请劳动仲裁，这样将会有相关部门接受处理并给予补偿，那么深圳辞退孕妇补偿标准2022有什么？算违法吗？

　　一、深圳辞退孕妇补偿标准2022有什么？

　　1.劳动者每月工资高于用人单位所管理的直辖市社区以及人民政府上年度月平均工资三倍的是可以向其支付经济补偿按照平均三倍工资数额支付的，这些都是对于孕妇被辞退的补助福利，任何人都没有权利剥夺，正常情况下都是会按照双倍补偿金赔付的。

　　2.对于被辞退孕妇补偿标准在2022年进行了全面制定，最长补偿时间不会超过24个月，但最短的补偿时间也不会低于12个月，可以说全新制定的政策是非常合理化的，无论是对于工作单位还是职工孕妇都是公平公正的，只要不违反了合同法律规定走正常程序辞退孕妇是不需要赔付补偿金的。

　　3.孕妇可以说是一个特殊群体所以违法解除劳动关系的单位都会给予赔偿金额补助，不仅如此就连孕妇怀孕产期以及哺乳期末等三期的工资只要被辞退同样可以得到双倍的补助金额，如遇到工资和加班工资有拖欠的也要一并发放，拖欠工资本身就是不被允许的行为。

深圳辞退孕妇补偿标准2022.png

　　二、辞退孕妇算违法吗？

　　1.孕妇被解雇是属于违反了劳动合同法规定的，面对这样的情况是能要求公司支付双倍的经济补偿金额的，一般情况下只要做满一年都有两个月的工资补偿金，所有违反劳动合同法规定的都是可以由本人提起申诉，而孕产妇女恰恰也属于弱势群体同样也能得到自己的相应保障。

　　2.如果在孕期职工不存在任何的法定过错而单位不得不解除劳动合同关系是可以要求单位为其恢复劳动关系的，如果单位强行不恢复是会受到一定法律责罚的，申请劳动仲裁不仅可以受理还能够领取到一定的补偿金，这些政策对于怀孕的孕产妇女来说是非常不错的。

　　3.经济补偿金额会按照劳动者在本单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果6个月以上不满一年的劳动者将会按照一年计算，不满6个月的向劳动者只能支付半个月的工资经济补偿。