劳动法产假178天 如何规定的？工资怎么算？

　　女人生孩子的时候都可以休产假，但是根据研究报告，每个地区的休假时间都不一样，根据国家法律规定，女性的休假时间不能低于98天，当然也有一些地区可能会延长休假时间，那么劳动法产假178天如何规定的？劳动法产假为178天工资怎么算？

　　一、劳动法产假178天如何规定的？

　　产假178天很简单，如果是在广东，顺产的话，除了98天的基本产假之外，还会延长80天，总共是178天。当然剖腹产的话，休息时间会更长，而且剖腹产的时间也会延长，一共是208天。

　　二、劳动法产假为178天工资怎么算？

　　1、按照国家的法律，如果生育了孩子，可以向单位申请休假，劳动法对女性的合法权益有很大的保护，在生孩子和哺乳的这段时间里，工资都是正常发放的，不能克扣，如果克扣或者扣减了，可以去劳动部门仲裁。

　　2、根据调查，大多数情况下，女性在产假期间领取的津贴，包括生育津贴，都要比每个人的工资都要高，但在特殊情况下，如果报销的费用比工资还低，那就由单位来承担。

　　3、国家对女性的合法权益还是很有保护的，当然，作为员工，也要明白自己的权利是什么。

　　女职工因怀孕而流产，其所在单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定时间产假。凡符合上述有关产假的法律法规规定的女职工，均可享受其工资待遇。

　　同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工在产假期间享受的待遇与企业、事业单位不同。单位为女职工提供生育保险，生育保险机构按规定支付产假期间工资。企业未为女职工提供生育保险，由企业支付工资。这是基本工资。其他附加工资视企业经营状况而定，是否计发由企业自行决定。

　　如果购买了生育保险，那么生育保险公司就会按规定支付产假期间的“工资”，称为生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，则向用人单位支付产前工资、生育津贴贴、生育津贴和生育津贴贴。简单地说，女性劳动者在这段时间里拿到的是社保机构发放的工资，相当于产假期间的“工资”。当然，如果用人单位在产假期间仍然按照以前的工资标准发放工资，那就另当别论了。如果用人单位不为劳动者购买生育保险，那么在法定休产假期间，劳动者的工资由雇主支付。

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