2022年全国各省的生育奖励又进行了大更新,广东当然也一样,许多小伙伴们都对此既欣喜又疑惑,欣喜的是可以有更好的福利待遇了,疑惑的是具体是啥样的并不清楚呀。所以今儿咱们就来看一看,广东生育奖励假有工资吗?具体待遇如何?
一、广东生育奖励假有工资吗?
依法规定生育子女的夫妇,女方享受80天的奖励假,男方享受15天的陪产假。在法定产假期间,如果女员工依法享受生育津贴,企业不发工资实际上是违法的。
女职工产假的生育津贴,已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位最后一年职工月平均工资的标准发放;未参加生育保险的,用人单位按女职工产假前工资标准支付。
如果企业有为员工购买生育保险,员工在产假期间领取由生育保险支付的产假津贴,企业不需要再支付员工的产假工资,因为此时的产假津贴即为产假工资。
用人单位未为劳动者购买生育保险,致使劳动者不能享受生育津贴的,应当向劳动者支付产假工资。
如果怀孕超过七个月,孕妈妈需要每天休息一小时,且不允许给其安排夜班。怀孕7个月以上,有工作证的,经本人申请和单位批准,可享受两个半月的产期假。当地法律、法规规定必须请假的部分,由用人单位批准。
二、广东生育奖励假具体待遇如何?
大多数企业会为他们的员工购买生育保险,这个时候员工获得的奖励假待遇就是生育津贴。生育津贴=被保险人生育或实施计划生育手术时,用人单位最后一个自然年参保职工月工资总额÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。如果用人单位没有上年度职工月平均工资,则按上年度职工月平均工资计算生育津贴。
当然,也有一些企业不为员工购买生育保险,或者员工本人不参加公司的生育保险。然后,产假期间的工资按产前工资正常发放。当然,有些公司是根据前一年员工的平均工资支付工资的。
按照规定,职工享受产假或计划生育手术假,生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月发放,由医疗保障机构按规定分配给用人单位。因此,生育津贴由企业向医疗保险部门申请,员工不需要自己申请。
关于广州的产假,上面有明确规定。只要你是在职员工,那么企业就需要按照固定的要求来执行。但因为每个企业都不一样,在细节上可能会有差异。
推荐阅读
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正