引产算产假还是病假？产假待遇有哪些？

　　产假应该是所有女职工们都最关心的一个假期了，因为生产对于女人来说是非常重要且过程很辛苦的，因此生产完之后并不能马上投入到工作中，而是需要经过一段时间的休息，但在休息期间没有工资来源也是不行的，因此国家也是考虑到妇女的不容易，做出了一些产假期间的福利规定。那么引产算产假还是病假？产假待遇有哪些？

　　一、引产算产假还是病假？

　　引产当然是属于产假咯。引产也算是孕育了生命，只是没有到最后成功生产而已，但是对我们女性的身体是造成了伤害的。根据国家规定的女性生育相关的待遇，女性产假是享受98天，如果是难缠的情况那么产假增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。女职工在怀孕未满4个月时，应按医务部门意见，给予产假15-30天；妊娠超过4个月的流产可享受42天的产假。产假期间照常发工资。”由此可见法律并没有对自然终止妊娠和自然终止妊娠没有区别，只要发生流产就可以享受产假。

　　二、产假待遇有哪些？

　　(1)保胎假，需要医生开具需要保胎的证明，工资是由用人单位按照病假发放。

　　(2)产前假，工资发百分之八十。怀孕7个月以上，需要回家待产或是保胎的经本人申请并经单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假，工资按员工以往每月实际工资标准的80%发放。

　　(3)产假，生育津贴产假包括：产假98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个）。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，但它的计算方法是根据企业在社保部门申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的。

　　1、如果员工的产假工资比生育津贴高，那么按照产假工资给员工发工资，那么生育津贴下来，就归企业。

　　2、如果员工的产假比生育津贴低，那么员工可以先给员工发产假工资，然后再给员工发工资，剩下的就归公司了。

　　(4)哺乳假：前面六个半月的工资是百分之八十，再长一点的话，百分之七十。女职工生育后，如工作条件允许，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

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