辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？做产检不能上班公司可以扣除工资吗？

　　很多时候我们会遇到，用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的情况，那么，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？做产检不能上班公司可以扣除工资吗？下面，让我们一起来看看吧！

　　一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？

　　1、公司对孕妇进行辞退，如果是违法辞退，则要加倍赔偿孕妇，最高可索赔11个月。

　　2、经济补偿的计算方法为：

　　1）根据雇员在本公司工作的时间，每年发放一次薪酬。

　　2）雇员半年内未满一年者，应按一年计算。

　　3）雇员未满六个月，应按其每月工资的一半作为经济补偿。

　　4）根据雇员的实际收入，按照离职前12个月的平均工资计算经济补偿。

　　5）雇员的月收入超过所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度的月平均工资的三倍，应按照其月平均工资的三倍给予补偿。

　　6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、做产检不能上班公司可以扣除工资吗？

　　1）先来看一下公司的薪水是多少：

　　1）企业代扣代缴职工个人应缴纳的税款；

　　2）职工个人缴纳的社保由公司代扣代缴；

　　3）法院判决、裁定中要求代扣劳动者抚养费、赡养费的；

　　4）法律、法规规定可以从职工的工资中扣除的其它支出。

　　5）劳动者因个人原因导致雇主遭受经济损失，按照劳动合同的规定，由雇主支付其在其工资中的经济损失予以补偿，扣除的金额不能超过月薪的20％，剩余的不能低于本地的最低工资。

　　2、孕妇在工作期间进行产前检查，按工作时间计算，不得扣除其工资。

　　3、女性员工因不能参加产检而被公司扣薪。

　　1）女性员工与公司协商，协商退回被扣的薪酬；

　　2）无协商、无合理理由扣发薪酬的，由女性员工向劳动监察机关申诉；

　　3）公司有工会的，可以要求工会帮助协商，也可以对公司提出诉讼。

　　如果公司将怀孕的女性员工开除，是非法的，要向女性员工支付双倍的经济赔偿，比如，女性在工作一年后，要支付两个月的工资，但最多只能计算12个月，不满一年的，超过半年的，则按一年计算。

　　以上是辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同以及做产检不能上班公司可以扣除工资吗的介绍，希望能够帮助到您！

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