人流算小产假还是病假？流产后生育津贴如何报销？

　　从我国目前的国情来看，人民群众的生活水平不断提高，社会服务质量得到了保障。我国在社会福利方面做了大量工作。现在的社会，因为现在年轻人的工作压力以及生活习惯等因素流产或者是小产的现象并不是什么稀奇的事情，但考虑到流产后孕妇也是需要时间休息以便恢复身体健康的，这时候就需要给公司请假，那么人流算小产假还是病假？流产后生育津贴如何报销？

　　一、人流算小产假还是病假？

　　人工流产可享受产假，怀孕不满4个月就流产的情况是可享受产假15天；如果是怀孕满脸4个月流产的话，产假43天。人工流产也好，引产也罢，都和生孩子没什么区别。对于女职工来说，强行引产会造成更大的伤害。人工流产过程中，如果操作失误，可能会对子宫造成损伤，影响生育。所以，2016年的产假，是要给流产妇女放人工流产假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工可享受产假98天。产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

　　人工流产是指在怀孕3个月内通过人工或药物终止妊娠。作为避孕失败后意外怀孕的补救措施，以及因疾病不能继续妊娠、预防先天性畸形和遗传性疾病而需要终止妊娠的妇女。人工流产分为药物流产和手术流产。

　　二、流产后生育津贴如何报销？

　　很多人都知道流产是属于产假的，因此引产的相关费用是可以通过生育险进行报销的，但是并不知道怎么去报销，所以接下来看看生育保险报销程序：

　　1、女职工在怀孕、流产、计划生育手术前，由街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带申报材料到区劳动保险窗口办理生育保险；

　　2、工作人员经批准后，签发医疗证明书；

　　3、女职工在产假后30天内，由单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

　　4、生育津贴、一次性营养补贴申报时，需填写单位公章、结婚证、独生子女证、出院小结等《生育保险待遇申报表》，于每月1日至10日的工作日到市医保中心生育科进行申报。

　　以上就是小编带来的相关介绍，希望能对您有所帮助。

　　推荐阅读：

　　孕妇们都是工作到什么时候才休假的？休产假要考虑哪些因素？

　　提前生产算病假还是产假？产假必须从孩子出生那天开始算吗？　　

　　自然流产算产假还是病假？工资发放标准是什么？